5 כללי 'עשה' ו-5 כללי 'אלה תעשה' בהליך פיטורים
ניהול תהליך פיטורים הוא אף פעם לא קל, אבל הקפדה על הגישה הנכונה מבטיחה שהעובדים יטופלו בכבוד ושהיציבות ארוכת הטווח של החברה תישאר בעינה.
4 סיבות לכך שהתפתחות אישית של עובדים הינה בעלת חשיבות רבה...
ו-4 דרכים שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש לטפח את ההתפתחות האישית של העובדים
5 סיבות להצבת העובדים במוקד העדיפויות של ההנהלה
הצבת העובדים בראש סדר העדיפויות הינה מרכיב חיוני להצלחת ההנהלה והחברה כולה
5 נזקים פוטנציאלים הנגרמים ע"י מנהל מניפולטיבי
ו-5 דרכים לזהות מנהל מניפולטיבי, מוקדם ככל האפשר
למה אלימות במשפחה היא בעיה בארגון ולמה על מנהלי משאבי אנוש...
איך מנהלי משאבי אנוש יכולים לעזור במקרים של אלימות במשפחה של עובד או עובדת
5 סיבות להתגברות האתגר והקושי בשימור עובדים
בשנים האחרונות הולך וגובר הקושי לשמר עובדים; האתגר הזה צפוי לגדול עוד יותר בשנים הקרובות
5 המיומנויות החיוניות ביותר למנהלי משאבי אנוש בעשור הקרוב
בעשור הקרוב יידרשו מנהלי משאבי אנוש להיות בעלי חמש מיומנויות יסוד
ללמוד תוך כדי ריצה: איך הפכה רכישת מיומנויות חדשות במהירות, בסיס...
מנהלי משאבי אנוש חייבים לטפח סביבה המעודדת למידה לכל החיים ומטפחת למידה מתמדת של מיומנויות החיוניות להתמודדות עם תחומי פעילות חדשים המשתנים בתדירות גבוהה
3 טיפים לניהול זמן יעיל ואפקטיבי ע"י מנהל משאבי האנוש
ניהול זמן יעיל הוא המפתח להצלחתם של מנהלי משאבי אנוש והגברת הפרודוקטיביות שלהם
כיצד עולם העבודה החדש פוגש את האקדמית כנרת?
כשעולם העבודה החדש פוגש את המציאות באקדמיה - אמיר ואיילה עושים סדר בעולם העבודה החדש באקדמית כנרת.