למה יש להכין תוכנית מגירה להחזרת העובדים לעבודה וקליטתם מחדש
בין אם הארגון מגייס עובדים שבשלב זה עובדים מהבית ובין אם הוא הוציא עובדים לחל"ת יש להכין תוכנית מגירה ליום בו ניתן יהיה להחזיר את העובדים למשרד
נקבע כי שכיר לא יחוייב להחזיר כספים שהחברה שילמה לו כשהיה...
ביה"ד הארצי: עובד שכיר שבעברו עבד כעצמאי לא יחוייב להשיב בדיעבד כספים ששולמו לו בעת שעבד כעצמאי למעט במקרים בהם מתקיימים תנאים מסויימים
גם עסק קטן ובינוני יכול להרוויח מטכנולוגיות מתקדמות במש"א
לא מעט ארגונים קטנים ובינוניים מאמינים שהחידושים הטכנולוגים בתחום משאבי אנוש מיועדים רק לחברות גדולות – זוהי תפיסה שגויה
חסכון עלויות למעסיק: 3 סוגי משרות שניתן להוציא לפרילנסרים
צמצום המשאבים שחווים כיום רוב הארגונים יאלץ את רובם לחסוך בעלויות; יש תפקידים שניתן להוציא למיקור חוץ וע"י כך לחסוך עלויות בסכומים משמעותיים
3 כישורי הליבה שכל מנהל נדרש להם בניהול מרחוק
2 דרכים להכיר בהישגי עובד הכרה פומבית שאינה כספית
בימים אלה, כאשר ארגונים אינם יכולים להרשות לעצמם לתת בונוסים כספיים ושכר עידוד, יש למצוא דרכים אחרות להכיר בהישגי העובדים
אילו טכנולוגיות צפויות לקבל תאוצה בעקבות המעבר לעבודה מהבית
כיצד ולמה יאיץ המעבר לעבודה מהבית בהיקפים גדולים את כניסתן של טכנולוגיות מתקדמות לארגונים, ואיך הטכנולוגיות הללו ישנו את שוק העבודה
למה העבודה מהבית צפויה להפוך לשיטת העסקה קבועה
למה מגמת המעבר לעבודה מהבית בהיקפים גדולים צפויה להפוך למצב קבוע ואילו תחומים צפויים להתפתח בעקבותיה
למה חשוב ביותר לשמור דו"חות נוכחות מסודרים ומעודכנים
פסק דין של ביה"ד האיזורי: מעסיק (מסויים) מחוייב למסור לידי עובד את דו"חות הנוכחות בתקופת עבודתו
שוק העבודה הפך את פניו: האם עבודה מהבית תהפוך לסטנדרט
דו"ח חדש של BDO: רוב הארגונים בוחנים אימוץ מודלים לעבודה המשלבים עבודה מהבית; מודלים אלה מהווים את המצב הנורמלי החדש