חשבון נפש: האם תנאי העבודה בארגון שלכם נאותים
על פי חוק יסוד כבוד האדם וחירותו, חייב כל מעסיק לספק לעובדיו תנאי עבודה פיזיים נאותים; יש 6 כללים בסיסיים שכל מעסיק חייב לפעול לפיהם
5 עקרונות בסיסיים להגברת האושר של העובדים
יותר ויותר ארגונים ממנים מנהל לתפקיד מנהל אושר במשאבי האנוש במטרה לשמר את העובדים ולהגביר את מחוברותם לארגון, את המוטיבציה שלהם ואת נאמנותם ארוכת הטווח לארגון
איך משפיעה התפתחות הטכנולוגיה על ניהול המשאב האנושי
מה שהחל בניידות עובדים והאפשרות ליותר ויותר עובדים לעבוד מרחוק, צפוי להגיע לסיוע מהותי של מערכות בינה מלאכותית בניהול חלקים הולכים וגוברים של מחלקת משאבי האנוש
אפליה של עובד או מועמד על רקע גיל מהווה עבירה אזרחית...
ביה"ד יכול לפסוק תשלום פיצויים לעובדים ולמועמדים שהופלו על רקע גיל, גם במקרים בהם לא נגרם להם נזק כספי
למה ארגונים מוותרים בהניף יד על עובדים מיומנים עתירי ניסיון
מנהלי מש"א מעדיפים לגייס מועמד צעיר חסר ניסיון, חסר ידע וחסר תובנות לגבי המקצוע, על פני מועמד מבוגר שיש לו את כל היתרונות הללו
4 יתרונות שארגון מפסיד כשהוא לא מגייס עובדים מבוגרים
3 סוגי חסכון עלויות בהעסקת עובדים מבוגרים
4 פעולות שעלולות להכשיל גיוס מוצלח
תוכנם של הליכי המיון, הגיוס והקליטה של העובדים, הינם קריטיים ליכולת הארגון לגייס מועמדים מצטיינים ולשמרם לאורך זמן
חשיבות המוניטין: איך לגרום למוניטין המעסיק להמריא
מיתוג המעסיק תלוי במידה רבה במוניטין שיוצא לחברה כמעסיק; איך יכולה כל חברה לבנות מותג מעסיק מצליח
למה חשוב לסייע לכל עובד לטפס במעלה התפקידים והקריירה
איך תורם הסיוע לקידומו של כל עובד, בהתאם לשאיפות הקריירה שלו והתפתחותו האישית, להתפתחותו של הארגון והשגת מטרותיו