השינויים המהירים והמשמעותיים שחלים בשווקים בעידן הנוכחי, מאלצים את כל העובדים והמנהלים להיות מסוגלים להסתגל שינויים במהירות בלי לאבד נתחי שוק ולנצל את ההתפתחויות כדי להגדיל נתחי השוק.
לכן, חשוב מאוד לחפש מועמדים בעלי יכולות ללמוד מהר ולהסתגל במהירות לשינויים.
למעשה, ארגון ששואף לצמוח ולהתפתח, חייב להעדיף מועמדים שמסוגלים ללמוד מהר על פני מועמדים בעלי ניסיון וידע מושלמים בכל אחד מתחומי הפעילות של החברה אבל בעלי כושר למידה לא מספיק טוב.
הנקודה החשובה היא, שכדי לזהות גמישות למידה או יכולת למידה מהירה, יש להפסיק לשאול בראיונות עבודה שאלות לגבי מה המועמד עשה בתפקידיו הקודמים ואיזה ידע יש לו בתחומים ספציפיים שהחברה עוסקת בהם בנקודת הזמן בה מתקיים הריאיון, ולהתחיל לשאול שאלות על איך המועמד חושב ומתפתח.
מטרת הריאיון צריכה להיות חשיפת המנגנון הפנימי של המועמד שמאפשר לו ללמוד מהר ולהסתגל מהר לשינויים.
להלן 5 שאלות לריאיון עבודה לבחינת יכולת המועמד ללמוד ולהסתגל לשינויים ולמה כדאי לשים לב בתשובות לשאלות:
1 שאלת יכולת הלמידה העצמית:
ספר לי על כלי, תוכנה או מיומנות חדשה שלמדת בחצי השנה האחרונה באופן עצמאי. למה בחרת דווקא בזה ואיך נראה תהליך הלמידה שלך.
מה לחפש בתשובה: האם המועמד יוזם למידה בעצמו או מחכה שידריכו אותו. האם יש לו מתודולוגיה, כמו למשל: קורס אונליין, קריאת מאמרים, ניסוי וטעייה וכו. התשובה תחשוף את מידת הסקרנות הטבעית שלו.
2 שאלת היכולת והנכונות לקפוץ למים עמוקים:
תאר מקרה שבו נדרשת לבצע משימה או להוביל פרויקט בתחום שבו לא היה לך שום ידע קודם. איך ניגשת לזה ביום הראשון.
מה לחפש בתשובה: האם הוא נכנס לקיפאון או פעל באופן שיטתי. מועמד בעל יכולת למידה גבוהה ידע לתאר איך הוא מגשר על פערי הידע, למי הוא פנה לעזרה ואילו מקורות מידע הוא גייס כדי להדביק את הפער במהירות.
3 שאלת ההסתגלות לשינויים:
ספר על פעם שבה שינוי משמעותי בארגון או בטכנולוגיה הפך את דרך העבודה הרגילה שלך ללא רלוונטית. איך הגבת לשינוי.
מה לחפש בתשובה: האם הוא נאחז בעבר והתלונן, או שהבין מהר את המציאות החדשה וחיפש איך להשתלב בה. חשוב לראות גמישות מחשבתית וחוסן רגשי מול מצבי אי-ודאות.
4 שאלת היכולת לנתח לאחר כישלון:
ספר על טעות מקצועית שעשית או על פרויקט שלא הצליח. מה לדעתך היו הסיבות לכך ומה שינית בשיטת העבודה שלך מאז.
מה לחפש בתשובה: מועמדים בעלי יכולת למידה גבוהה אינם חוששים להודות בטעות. הם מנתחים אותה בצורה אובייקטיבית ומפיקים לקחים פרקטיים. מועמד שאומר שלא היו לו כישלונות או מאשים רק אחרים, כנראה לא לומד מהניסיון שלו.
5 שאלת החזון והסקרנות:
אם היית מקבל עכשיו תקציב וזמן ללמוד כל דבר שקשור לתחום העיסוק שלנו, מה הדבר הראשון שהיית בוחר ללמוד, ולמה דווקא הוא.
מה לחפש בתשובה: האם המועמד מחובר למגמות העתידיות של השוק. התשובה מראה האם הוא חושב קדימה על הערך שהוא יכול להביא לארגון, או שהוא ממוקד רק בביצוע המשימות הצרות של היום-יום.
כשהמראיין בוחן את התשובות, עליו לחפש אצל המועמד את היכולת להסתכל אחורה ולהבין מה קרה, ואת היכולת לקחת את המסקנה וליישם אותה במקרה הבא.
מועמד שיודע להסביר את תהליך הלמידה שלו, הוא פעמים רבות בעל ערך גבוה הרבה יותר ממועמד שמגיע עם ניסיון מושלם וכל ההכשרות הנדרשות אבל ללא יכולת להשתנות.
