תגיות כתבות עם תגית "AllJobs"

תגית: AllJobs

סיכום כתבות בפורטל משאבי אנוש שבהם יש התייחסות לאתר אולגובס, AllJobs, פורטל הדרושים הגדול בישראל.

מדיניות עמימות שכר מול שקיפות שכר – מה משרת את הארגון...

סקר שנערך ע"י חברת AllJobs מגלה ממצאים מפתיעים לגבי יחסם של עובדים כלפי מדיניות עמימות שכר בארגון, וכן את יחסם וידיעותיהם לגבי שכר עמיתים ופערי שכר. האם שקיפות שכר היא הפתרון?

הטיית הרושם הראשוני גורמת לכ-30% מסך טעויות ההעסקה!

הטיית הרושם הראשוני גורמת לכ-30% מסך טעויות ההעסקה של ארגונים. אך יש פיתרון! ניתן למנוע או לצמצם את הטיית הרושם הראשוני ע"י שימוש בכלים הבאים...

סקר AllJobs: בחינת תהליכי ניהול משאבי האנוש בארגונים

סקר AllJobs בדק את תהליך גיוס העובדים משלב קבלת קורות החיים, דרך ראיון העבודה ועד לקליטה מנקודת מבטם של מנהלי משאבי אנוש. יש כמה הפתעות...

גיוס מחליף לעובד המיתולוגי

מנהלים וארגונים, בעיקר עסקים קטנים, נתקלים בבעיה בחיפוש עובד מחליף בשל ההשוואה לעובד שעזב. ככל שמשקלו והשפעתו של העובד המיתולוגי גדולה יותר כך המיתוס גדול יותר!

פרסום מודעת דרושים – לצאת מהשבלונה

פרסום מודעת דרושים אינו הצעד הראשון בתהליך גיוס עובדים לארגון. לפני יציאה לדרך נדרש איש משאבי אנוש להגדיר את קהל היעד ולהבין את הצרכים שלהם. יצירת בידול במודעת הדרושים תייצר יתרון תחרותי לארגון. אז איך עושים את זה נכון?

למה לא כדאי לפרסם מודעת דרושים אנונימית?

לפרסום מודעת דרושים אנונימית יש חסרונות שונים, בין השאר - מודעות דרושים אנונימיות מקבלות 30% פחות פניות ממודעת דרושים רגילה! לפיכך יש להימנע מכך כאשר הדבר אפשרי. וכאשר אין ברירה? גם לפרסום מודעות דרושים אנונימיות יש כללים.

גיוס עובדים – דוגרי

תהליך גיוס עובדים בעידן העבודה הנוכחי מצריך מארגונים וממנהל משאבי האנוש לחשוב מחוץ לקופסה ולצאת מהקונספט המוטעה של מודעת דרושים בעלת סיסמאות ריקות מתוכן. שימוש בוידאו בתהליך גיוס עובדים הינה רק דוגמה אחת לאפשרויות העומדות לראשות מנהל משאבי האנוש בעידן שאחרי מודעות הדרושים בעיתון. ניהול תהליך גיוס עובדים נכון ויעיל יביא לשיפור ארגוני ויאפשר להגיע ולקלוט כישרונות עולים בשוק העבודה התחרותי.

4 טיפים להכנה לראיון עבודה עבור מגייסי עובדים

ראיון עבודה מוצלח תלוי בגורמים רבים, שחלקם הגדול תלוי במשאבי האנוש בארגון - לפיכך נדרשת הכנה נכונה של ראיון העבודה וניהול אפקטיבי של תהליך גיוס העובדים. הדבר נכון החל מהגדרת התפקיד, דרך קריאה של קורות החיים וביצוע סינון מועמדים נכון ועד לבחירת והכנת סביבת הראיון, כאשר נקודה חשובה שלעתים מנהלי גיוס מתעלמים מימנה היא הכוונה והתאמה של הראיון למועמד הספציפי והכנת סט שאלות ייעודיות לכל ראיון עבודה.

5 טעויות נפוצות בגיוס עובדים בעסקים קטנים ובינוניים

הסיבות לאי הצלחה של תהליך גיוס עובדים שונות עבור עסקים קטנים ובינוניים מאלו של עסקים גדולים, החל מחוסר מקצועיות ועד משאבים חסרים, אך הבעיה הינה אות הבעיה - תהליך גיוס עובדים לא מוצלח מביא לקליטת עובד לא מוצלח או לעזיבתו של עובד תוך זמן קצר. כך תמנעו מ-5 הטעויות הנפוצות בתהליך גיוס עובדים בעסקים קטנים.

קיום ראיונות עבודה מחוץ למשרד – בעד ונגד

מתי זה יכול להועיל לנו לעשות ראיון עבודה מחוץ למשרד ומתי עדיף לדבוק בשיטות העבודה המוכרות? מה היתרונות בקיום ראיון עבודה א-פורמלי. ומה חושבים על כך מועמדים לעבודה? בעד ונגד קיום ראיון עבודה מחוץ למשרד...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם