תגית: גיוס
איך עובד תהליך searching
לאחר ביצוע עבודת עומק ולמידת החברה על כל צדדיה, מאתרים רשימה ראשונית של מועמדים פוטנציאלים, אותה ממיינים, עד להגעה ל-2 עד 4 מועמדים סופיים המתאימים ביותר – כתבה שנייה בסדרה
איך שירות searching יכול לחסוך לכם זמן יקר והרבה כסף
שלי זילברשטיין ודודי ענבר, RampUp: שירות searching מבטיח את המועמדים המדויקים והנכונים ביותר לארגון, בפרק זמן יחסית קצר – כתבה ראשונה בסדרה
איך לתכנן קמפיין גיוס שהינו פרודוקטיבי ויעיל תפעולית
יעילות תפעולית ופרודוקטיביות בגיוס ניתנות להשגה על ידי כמה מרכיבים המשותפים לכל הארגונים באשר הם
מי מפחד מרובוטיקה ובינה מלאכותית במשאבי אנוש
הרובוטיקה, בהובלת הבינה המלאכותית, הולכת ותופסת מקום של כבוד כגורם המבחין בין ארגונים מצליחים לכאלה שמשתרכים מאחור
חברת 'נורדסון מדיקל' מתרחבת ומגייסת עשרות עובדים
ראיון עם אבישג דניאלי מנהלת משאבי אנוש בחברת 'נורדסון מדיקל'.
הסיכונים בגיוס מועמד לתפקיד זוטר יותר מהרזומה שלו
הסיכונים בגיוס מועמדים שינסו לטפס בחזרה בסולם העסקי.
8 סיבות לכך שמנהל משאבי אנוש צריך להימנות עם ההנהלה הבכירה
עבודתם של מנהלי משאבי האנוש נעשית רובה ככולה מאחורי הקלעים אבל יש לה חשיבות קריטית ושום ארגון לא יכול להתפתח או אף לשרוד בלעדיה
5 דרכים פשוטות לתכנן גיוס טלנטים זמן רב לפני שנוצר הצורך
איך לתכנן את הגיוס זמן רב לפני הצורך המיידי לגייס: איתור טלנטים הוא משימה מורכבת ורצוי לא להשאיר אותה לרגע האחרון שבו נוצר הצורך
מודל עובדים משותפים בחברות
חברות ברחבי העולם מתחילות לאמץ מודל של עובדים משותפים שהן חולקות ביניהם בהתאם לצרכים ולפרויקטים.