תגיות כתבות עם תגית "גיוס"

תגית: גיוס

10 דרכים לניתוח יעיל של נתוני גיוס מהעבר להפקת לקחים לגיוסים...

ניתוח נתוני גיוס מהעבר הוא תהליך בעל חשיבות קריטית עבור מנהלי משאבי אנוש כדי לשפר אסטרטגיות ותוצאות גיוס עתידיות

להלן 9 טיפים לפיתוח תהליכי גיוס מותאמים אישית

גישה מותאמת אישית למועמד משפרת את חווית המועמד ומגדילה את הסבירות לבחירת ההתאמה הטובה ביותר לארגון, מה שמוביל לשביעות רצון גדולה יותר ושימור עובדים יעיל יותר

מהם הנזקים לארגון בשל גיוס וקידום המבוססים על קשרים במקום כישורים

10 נזקים פוטנציאליים שעלולים להגרם כתוצאה מגיוס וקידום עובדים ומנהלים על בסיס קשרים אישיים ולא על בסיס כישורים

10 אסטרטגיות לבחירת מנהל בכיר שמגייס ע"פ מיומנויות ולא ע"פ קשרים

אסטרטגיות שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש להעריך האם למועמדים למשרת ניהול בכירה יש תכונות הדרושות להעדפת מינויים המבוססים על כישורים ומיומנויות ולא על קשרים אישיים

9 טיפים למניעת נטישת עובדים חדשים בשל קליטה גרועה

ניתן למנוע נטישת עובדים חדשים זמן קצר לאחר הצטרפותם, ע"י הבטחת תהליך קליטה חזק ותומך המטפח קליטה נאותה בתרבות הארגונית ובפעילות החברה

8 שלבים להפיכת הליך קליטת העובדים לחוויה חיובית ומוצלחת

קליטה חיובית יכולה להשפיע לטובה במידה משמעותית, על המעורבות, הפרודוקטיביות והשימור של העובדים החדשים בטווח הארוך

17 דרכים למינוף טכנולוגיות מתקדמות לשיפור הגיוס

מינוף הטכנולוגיות המתקדמות לייעול הליך הגיוס מאפשר לשפר את איכות העובדים שמגוייסים ובה בעת משפר את ההשפעה האסטרטגית הכוללת של תפקיד מנהל משאבי האנוש

7 צעדים להגדלה יעילה של כוח האדם בעת גידול בביקוש עונתי

זכייה בפרויקט גדול ועונתיות מציבות את מנהלי משאבי האנוש בפני הצורך להגדיל ביעילות את היקפי הגיוס באופן זמני, בתקופות ספציפיות

5 סיבות לחשיבות שיש לקיצור זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה

ו-5 אסטרטגיות שמאפשרות לצמצם את זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה

11 שלבים לשיפור קליטת עובדים חדשים והגעה מהירה לפרודוקטיביות

מנהלי משאבי אנוש יכולים ליצור תהליך קליטה מהיר שמכין את העובדים החדשים להצלחה, מאיץ את זמן ההגעה שלהם לפרודוקטיביות מלאה ומשפר את ביצועי הארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם