סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
מי שטוב לו ושמח שיצביע או שתצביע?
סקר שביעות רצון העובדים מגלה פערים בכוח העבודה, פערים בין גברים לנשים, בין צעירים למבוגרים ובין מי שמשתכרים יפה למי שמשתכרים מעט.
האם אפשר להצליח בלי המנהלים?
האם חברה יכולה לעבוד ללא היררכיה? ללא מנהלים? חברת זאפוס האמריקאית ניסתה זו והצעד הראשון היה פרידה מ-14% מכוח העבודה שלה.
לינקדאין חושפת את מגמות הגיוס ל-2015
מהן מגמות הגיוס הבולטות ביותר לשנת 2015? כיצד אנו המגייסים מתנהלים? כיצד מתנהגים המועמדים? מה אנחנו מפסידים? הכול עולה בסקר שלפניכם
רוצים לשפר את השירות במחלקת משאבי אנוש? קחו דוגמה ממחלקת IT
מחלקת משאבי אנוש יכולה לשפר את השירות ואת מהירות התגובה שלה באמצעות תוכנת ניהול פניות לקוחות ועמידה בזמנים. כך זה עבד באוניברסיטה באנגליה...
מיקרוסופט משתדלת להעסיק אוטיסטים
מיקרוסופט שמה לה למטרה לקלוט עובדים אוטיסטים. מה האינטרס שעומד מאחורי? איך זה נעשה בפועל? מי צפוי להרוויח מכך? הכול בכתבה שלפניכם
הטיפ של מנהל גיוס עובדים בגוגל לפיתוח קריירה
מנהל גיוס עובדים בגוגל, מי שראה סיפורי הצלחה ונחשב בעצמו לסיפור הצלחה, מלמד אתכם את הסוד לפיתוח קריירה מרשימה. מומלץ בחום!
כך אתם מרחיקים את המועמדים שלכם
בתהליך גיוס עובדים יש למועמדים הרבה מאוד שאלות וספקות לגבי הארגון בדיוק כמו שלמגייס יש ספקות לגבי טיב המועמד. שימו לב שאתם לא פועלים באופן שמבריח את המועמדים.
בשביל רעיונות גדולים צריך לחיות בעתיד
החובה שלנו לפתח רעיונות חדשים, יצירתיים ועתידניים, מתנגשת לעתים בצורך שלנו לפתור בעיות שוטפות ביום יום. איך פותרים את המתח הזה
מחקר חדש מראה: אופטימיות איננה מפתח להצלחה במשימה
מחקר חדש בחן את השפעתה ש אופטימיות, הנגזרת מפידבק חיובי, על ביצוע המשימה והצלחה ביעדים. המסקנה: לאופטימיות של השפעה מצומצמת למדי על הצלחה
חדשנות בטכנולוגיית למידה
ג'ון ברייס הדרכה מבית מטריקס קיימה יום עיון למנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה בנושא תוכנות לניהול ההון האנושי.