סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
5 נזקים נפוצים שעלולים להגרם לעובדים כתוצאה מישיבה לא נכונה
כדי להפחית סיכונים ולמנוע נזקים לגב ולצוואר, יש לחנך את העובדים לגבי החשיבות של שמירה על תנוחת ישיבה נכונה בזמן העבודה מול המחשב
מהן סכנות הסייבר הנובעות מהסמארטפון של העובדים ואיך להתגבר עליהן
אבטחת סייבר בסמארטפונים של עובדים היא קריטית לשמירה על הרשת הארגונית: מה צריכים מנהלי משאבי אנוש לעשות כדי לוודא שמירה על אבטחת המידע
אבטחת הרשת הארגונית מפני פריצות מהסמארטפונים של העובדים
5 פעולות בסיסיות אך חשובות שמנהלי משאבי האנוש יכולים לנקוט בשיתוף פעולה עם מחלקת ה-IT של הארגון כאשר עולה חשד שאחד העובדים או יותר היו קרבן לפריצה לטלפון הנייד
5 אתגרים בהכנסת מערכות AI למחלקת משאבי אנוש ואיך להתגבר עליהם
מנהלי משאבי אנוש מתמודדים עם אתגרים בבחירת מערכות טכנולוגיה מתקדמות לרבות מערכות AI, שמספקות מענה מדויק לצרכי משאבי אנוש הספציפיים שלהם
6 דרכים להפעלת תוכנית מנטורינג וירטואלית או היברידית יעילה
תוכניות חונכות וירטואליות, התומכות בצרכי העובדים מהבית, מטפחות תחושת שייכות ותורמות לשיתוף הידע
הלמ"ס: עלייה שנתית של כ-5.8% בינואר בשכר הממוצע לשכיר ישראלי
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים עמד בינואר על 13,171 שקלים
5 סיבות לחשיבות שיש למעקב מקוון אחר פרויקטים במשאבי אנוש
ו-5 שיטות מומלצות למיקסום היעילות של פרויקטים במשאבי אנוש על ידי מעקב מקוון
איך לתכנן סדר עדיפויות יעיל לעבודת מנהל משאבי האנוש
10 שלבים לתכנון אסטרטגיה של קביעת סדרי עדיפויות בעבודתו של מנהל משאבי האנוש
5 סיבות למה צריך לקיים בארגון דיונים על אתגרי העבר והפקת לקחים
מנהלי משאבי אנוש צריכים להנהיג בארגון קיום דיונים עם עובדים ומנהלים על אתגרים שהם הצליחו להתגבר עליהם ועל אלה שלא הצליחו להתגבר עליהם
5 צעדים המסייעים לארגון להתגבר על תקופות של אי ודאות ולמצבו להצלחה
מנהלי משאבי אנוש יכולים לעזור לארגונים להתגבר על קשיים הנובעים מהלא נודע המאפיין תקופות של משברים כלכליים ואי ודאות בשוקי היעד, ע"י יישום צעדים אסטרטגיים מסויימים