מקום העבודה הנחשק ביותר, שמעסיק לעובדים סביבת עבודה מהנה, באמצעות תרבות ארגונית חזקה, פתוחה ושקופה הוא טוויטר. העובדים חשים מעורבים וכי הם מביאים לשינוי

אלימות היא דבר מדבק. תסכול מביא לאלימות. לאלימות יש שלל תחפושות. וארגונים אשר אלימות מהווה חלק מה Core Business שלהם (צבא, משטרה, ארגונים המפתחים ומייצרים אמצעי לחימה) מועדים לפורענות אף יותר מאחרים

מתי כדאי להשתמש בלמידה התנסותית? בעיקר כאשר יש צורך בשיפור ביצועים או בהחדרת רעיון חדש הקשור בשינוי התרבות הארגונית. טל בן חיים, מנכ"ל , לקראת כנס ניהול משאבי אנוש בעולם הגלובלי

מולטיטסקרים גרועים בביצועים ובאיכות - אז איך מפתחים ריכוז במטרה אחת? ארבע דרכים לעשות זאת!

עלייה בתפוקה, עלייה ביצירתיות ושיפור ביחסים החברתיים - הבאת חיות מחמד למקום העבודה יכולה לתרום לארגון רבות.

הערכת אישיות המועמד טרם גיוסו חשובה לא פחות מניסיונו המקצועי - עניין שתופס כיום את מירב תשומת הלב של המגייסים. ארגון ששם דגש ומעריך את אישיותם של המועמדים, תורם לשימור העובדים, לשיפור התרבות הארגונית, וקידום עתודות ניהול 

אם מנהלי משאבי אנוש ידאגו שהתרבות הארגונית תהדהד באוזניהם של העובדים בצורה חיובית, העובדים ישקיעו יותר. בנוסף, מנהלים צריכים לוודא שההתנהגות היומיומית שלהם תואמת את תרבות הארגונית. כך תעצמו תרבות ארגונית

יצירת ערוצי תקשורת זורמים ובריאים בארגון הם תנאי בסיסי להצלחתו, בעיקר בעתות משבר או שינויים ארגוניים. חוסר השקעה ותשומת לב לנושא הקשרים הפנים ארגוניים, מביא לכישלונות של שינויים ארגוניים, מיזוג ורכישה

קבלו טיפים בסיסיים לגיוס עובדים מוצלח: בחרו רשת חברתית בה תמצאו עובדים פוטנציאלים מתאימים; בצעו הערכה התנהגותית של המועמדים - השתמשו בכלים ייעודיים לכך; הציעו חבילת תגמולים תחרותית ביחס למתחרים שלכם, והיו מוכנים להשקיע בעובדים

לפני קיום פגישה, מומלץ לשאול שאלות: האם הפגישה הכרחית? האם יש דרך אחרת ופחות גוזלת זמן להשיג את המטרה?מי צריך להיות נוכח בפגישה? מה ניתן לעשות כדי שהפגישה תהיה ממוקדת? כמו כן מומלץ לקצוב לפגישה זמן קצר יותר מהמקובל - חצי שעה ולא יותר