מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
בית הדין לעבודה: עורכי דין בשירות המדינה לא יוכלו לבצע עבודות פרטיות
בית הדין האזורי לעבודה פסק כי איסור על עורכי דין בשירות המדינה לעסוק במקצועם באופן פרטי – לא פוגע בחופש העיסוק
ארה"ב: פוטרה עובדת שלא אכלה ארוחת צהריים
פקידת קבלה משיקאגו פוטרה מעבודתה לאחר כ-10 שנות עבודה, מאחר והיא לא יצאה ל-30 דקות הפסקת צהריים, בניגוד לחוקי העבודה
בית דין לעבודה: מעביד המשנה שיטת תשלום דמי מחלה – מפר חוזה עבודה
בית הדין לעבודה פסק לטוכת אחיות בתי ספר שתבעו את מעסיקן בגין שינוי שיטת תשלום ימי מחלה ללא הסכמתן
40,000 ש"ח פיצויים לעובדת בגין פיטורים שלא כדין ועוולת לשון הרע
בית הדין הארצי לעבודה פסק 40,000 ש"ח לטובת עובדת שפוטרה שלא כדין, בתהליך שכלל אף הוצאת לשון הרע,
בית הדין לעבודה מנע פיטורים של 18 סייעות בקריית גת
את הבקשה לצו המניעה הגיש ועד עובדי העירייה, על רקע תכניות העירייה לפטר 100 עובדים ולקצץ בשכרם של עובדים נוספים
בית הדין לעבודה: איחורים והסתת עובדים כנגד המעסיק שקולים להפרת אמון
בית-הדין האזורי לעבודה קיבל חלקית תביעה של מעסיקה, לפיה נסיבות פיטוריו של עובד מצדיקות שלילה של 20% מפיצויי הפיטורין
גננת הסובלת מאי ספיקת הוורידים לא תוכר כנפגעת תאונת עבודה
בית הדין לעבודה פסק כי לא הוכח קשר סיבתי בין אופי העבודה בגן ילדים לאי ספיקת וורידים (דליות) ולכן זו לא בגדר תאונת עבודה
עובדות רפא"ל נחשפו לחומרים מסוכנים
עובדות במפעל רפא"ל במפרץ חיפה תובעות את המפעל על סך 2.6 מיליון שקלים בגין נזקי גוף שנגרמו כתוצאה מחשיפה לחומרים מסוכנים במקום העבודה
בית המשפט פסק – הרופאים התרשלו
שחרור נחפז של יולדת מבית החולים הסתיים במות התינוק. בית המשפט קבע שהרופאים התרשלו ופסק לטובת ההורים 230,000 ₪
בית הדין לעבודה אוכף את חוק קבלני השירות
בית הדין הארצי לעבודה דחה בקשת בעלי חברת שמירה, לקבל רישיון לעסוק כקבלני שירות על סעיפי: עבר פלילי, חוסר יציבות כלכלית וחוסר ניסיון ניהולי