מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
מכתב תלונה או חשיפת שחיתות?
הפרת דיני עבודה: מיתוג מעסיק כשומר חוק
כמות התביעות שמוגשים נגד מעסיקים במסגרת חוק הגברת האכיפה אך לא רק, מגלות שכדאי למנף את המאמצים לשמור על החוק
האם למעסיק יש סמכות להעביר עובד תפקיד?
האם למעסיק מותר להעביר עובד מתפקידו? החוק מותיר למעסיק לנייד עובדים אך בתי המשפט מכירים בזכותו של עובד להתנגד למהלך חד צדדי להעבירו תפקיד.
אושרה לקריאה שנייה ושלישית – שעת "הנקה" לאבות
ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה היום לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של חברי הכנסת רחל עזריה, לפיה שני בני הזוג יוכלו לחלוק ביניהם את זכות "שעת הנקה".
הרעת תנאים מוחשית מאפשרת לעובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים
עובד זכאי לפיצויים רק אם הוכיח הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, וכי ההרעה היא הסיבה הישירה להתפטרותו
אושר בוועדת העבודה והרווחה: בנות השירות הלאומי יוכלו לקבל דמי לידה
בנות שירות לאומי יוכלו לקבל דמי לידה מביטוח לאומי.
אושרה תביעה ייצוגית של עובדים נגד מעסיק בשל הפרשי פנסיה ופיצויים
הסיבה בגלל התקבלה הבקשה לתביעה ייצוגית: התוספת עבור פרוצדורות משולמת בתמורה לביצוע העבודה והיא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פנסיה ופיצויים
ביה"ד: לשלם לעובד 122,026 ש"ח עבור שעות נוספות במשמרות לילה
ביה"ד לעבודה פסק כי עובד שעבד במשמרות לילה בתפקיד שומר, זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות אע"פ שהיה רשאי לישון במהלך המשמרת
נדחתה תביעה של מעסיק שדרש מעובדים פיצוי כי עזבו בניגוד לחוזה עבודה
ביה"ד: העובדים הועסקו בניגוד לחוק ובתנאים בלתי אנושיים, לכן הם לא צריכים לפצות את החברה בגין הכשרתם אף שהתפטרו לפני תום החוזה
ביה"ד לעבודה לא מקבל אוטומטית כל תביעה בגין אפליה
כל עוד החברה מצליחה להוכיח כי הסיבה לאי קבלתו של עובד לעבודה נובעת משיקולים ענייניים, וכי היא מעסיקה עובדים מבוגרים בלי קשר לגילם, ביה"ד לא יאלץ אותה לשלם פיצויים