ביה"ד האזורי לעבודה בת"א חייב בשבוע שעבר באופן אישי את המעסיק, שהיה בזמנו בעל המניות היחיד בחברה, בתשלום בגובה 200 אלף שקל לעובדת | "בנסיבות המקרה, שוכנענו כי השימוש של שגב בזהותן המשפטית הנפרדת של שתי החברות נעשה בחוסר תום לב, ותוך ניצול לרעה של עקרון האישיות המשפטית הנפרדת, באופן שיש בו כדי לקפח את זכויות התובעת כנושה ומצדיק את הרמת מסך ההתאגדות"

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי חובות המעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית הן חובות עצמאיות, ואינן תלויות בשאלה אם הוכחו הטרדה מינית או התנכלות.

העובד היה מעורב בתאונת דרכים ונקלע למצב של אי כושר עבודה למשך 3 חודשים. ביה"ד חייב את המעסיקה לשלם לו את דמי המחלה וציין כי התנהלותה לא היתה ראויה.

בג"ץ דחה עתירות שהוגשו נגד פסיקות ביה"ד הארצי לעבודה המאשרות הגשת תובענות ייצוגיות נגד מעסיקים שהפרו זכויות עובדים, על אף קיומם של הסכמים קיבוציים עמם. 

ביה"ד לעבודה קבע כי מאחר שהעובד מעל בכספי החברה בהיקף של כ-200 אלף שקל,  הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת. 

ביה"ד האזורי לעבודה בת"א פסק פיצויים בסך 80 אלף שקל בשל פיטוריה של עובדת בשל היותה בהיריון, על אף שהועסקה למשך פחות ממחצית השנה. 
כשלושה חודשים לאחר תחילת עבודתה כאשת שיווק הודיעה לחברה כי היא בהיריון, ויומיים לאחר מכן נשלח לעובדת מכתב בו פירוט מלא של כל הנימוקים שבגינם החברה אינה שבעת רצון לכאורה מעבודתה. 

לאחר 24 שנות הוראה בישיבת השומרון, התבשרה מורה לאנגלית - יחד עם עוד כמה מורות ותיקות - כי היא מפוטרת מסיבות עמומות שסירבו לפרטן בפניה. ניסוח מודעת הדרושים וגיוס גברים צעירים תחתן הביא את ביה"ד לעבודה למסקנה כי מדובר במקרה מובהק של אפליה. 

בפסיקה נקבע כי עם הודעת ההתפטרות בעקבות מחלה עדיין פתוחה בפני המעסיק הדרך להציע לעובד עבודה חלופית ולשנות את תנאי העבודה, כך שיתאימו למצבו הרפואי וייתרו את הצורך בהתפטרותו. משלא עשה כן - זכאי העובד לפיצויי פיטורים מלאים בהתאם לחוק.

דרישה לעבוד 7 ימים בשבוע, לעתים 20 שעות ביממה, כמעט ללא שינה ובתנאים קשים ביותר - זהו הבסיס לפסיקה ביה"ד לעבודה לפיה התנהלות המסעדה נחשבת להרעה בתנאים, וקבע כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים על אף התפטרותה. 

לאחר חילוקי מעסיקים נפגשה עובדת עם נציגת המעסיק החדש והוסכם על המשך העסקתה ועל תנאי השכר. משגילתה הנציגה כי העובדת בהיריון הודיעה לה כי אין צורך בעובדים נוספים | ביה"ד לעבודה פסק פיצויים בסך 50,000 שקל בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בסך 20,000 שקל בשל עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מהמקרה.