מנכ"לים רבים אוסרים או מגבילים את השימוש בדואר אלקטרוני בארגון ודוגלים בתקשורת פנים מול פנים. הם טוענים כי התעסקות בדוא"ל מבזבזת זמן ומורידה את אפקטיביות העבודה

בקשת חברות בפייסבוק מהבוס יכולה להיות עניין מביך. יש כאלה שטוענים שעם הזמן נתרגל גם לזה, אבל אחרים מזכירים שעובדים שבשבילם פייסבוק הוא בית שני, הם צעירים שעדיין לא חוו מה קורה כשעבודה וחיים פרטיים מתערבבים

מחקר מצא כי מבוגרים מרוצים יותר במקום עבודתם. למרות שיש מבוגרים הנמצאים במקום עבודה רק כדי להתפרנס, רבים מהם בטוחים בעצמם יותר ובקריירה שבחרו

האם ארגון מצליח יכול להתנהל ביעילות ללא משרד, כמעט ללא פגישות וגם ללא שימוש בדוא"ל? ב- WordPressאמרו שלום ולא להתראות לתיבת האינבוקס ומשתמשים במוצר עצמו, בלוגים, כדי לתקשר ולעבוד ביחד

אירוע משאבי אנוש הגדול בישראל כלל מעל 800 משתתפים, ונחלק שני כנסים. הנה סיכום כנס למידה ופיתוח ארגוני

מאמינים שאפשר לנהל ישיבה ללא צעקות? מאמינים שאפשר לנהל ישיבה ולהספיק לגעת בכל נושא לפי התוכנית? מאמינים שמשתתפי הישיבה יכולים לצאת ממנה ללא תחושת תסכול שנובעת מהעובדה שהם לא הספיקו להביע את דעתם או שדעתם לא נשמעה בבירור? כן, אפשר לנהל ישיבות אחרת

מערכת DNA-7 היא כלי באמצעותו ניתן לאבחן במהירות את התנהלות הארגון ולאתר בו בעיות. חולי רז וד"ר פנחס יחזקאלי יספרו על יעילותו בכנס הלמידה והפיתוח הארגוני שיערך ביום רביעי הקרוב. השימוש במערכת אינו מפריע להתנהלות השוטפת בארגון

ארגון אפקטיבי הוא כזה שמצליח להשיג את מטרותיו לאורך זמן, ומתאים עצמו לשינויים המהירים המתרחשים. ד"ר פנחס יחזקאלי ירצה על אפקטיביות ארגונית בכנס למידה ופיתוח ארגוני שיערך ב-5.3.14

כדי ליצור מורשת ארגונית, מומלץ להגדיר מחדש מהו מנהיג: לטפח מנהיגות צוותית ולא להשקיע באינדיווידואל. מומלץ מאוד ליצור מערכת של הכרה ותגמול לכל הדרגים

מחקר חדש מצא כי 53% מהעובדים הפעילים במדיה החברתית הם בכירים. ניתן למנף את המיומנויות שלהם ואת הטכנולוגיה הזאת לקידום הארגון. בנוסף, מדיה חברתית מאפשרת לעובדים להשמיע את קולם