מדינות רווחה עגנו במסגרת החוק את הנושא של ימי מחלה לטובת עובדים שנבצר מהם להתייצב לעבודה, עקב בעיות רפואיות. בכדי למנוע פתח לפריצות, כדי שעובדים לא יוכלו לטעון לימי מחלה בטענת שווא, תשלום עבור ימי מחלה מותנה באישור רפואי. עד כאן הכול נשמע הגיוני וצודק הן כלפי העובד והן כלפי המעביד. אולם מחקר אחרון, שנערך באנגליה, מעמיד בספק את המודל וזאת בלשון המעטה.
על פי מחקר של חברת הביטוח FirstCare, עובדים שנעדרו מעבודה עם אישור רפואי נעדרו בממוצע 48 ימים בשנה וזה לעומת 20 היעדרויות על רקע סעיפי בריאות, בקרב עובדים שלא הציגו אישורי מחלה מרופא. משמע עובדים נעדרים מהעבודה 140% יותר כאשר הם משיגים אישורים רפואיים.
יוזמי המחקר ב- FirstCare, טוענים כיום כי ימי המחלה שניתנים לעובדים על ידי רופאי המשפחה הם מקסימאליים ועל כן העובדים מתפתים להיעדר למשך פרק זמן ארוך יותר מכפי שהם זקוקים, מה שמהווה פגיעה הן בקופה הציבורית, הן בחברה והן במשק עצמו.
