הלחץ בו נמצאים העובדים, חוסר הביטחון והחרדה התמידית לאובדן מקור הפרנסה, גרם ליותר מ-50% מהעובדים בבריטניה להישאר שעות נוספות, כך עולה מסקר בו השתתפו למעלה מ-2,700 עובדים בריטים, בחסות חברת Regus, המספקת פתרונות לעבודה גמישה בשוק.
על פי הדו"ח, 46% עבדו 7 עד 9 שעות ביום (שזה במסגרת שעות עבודה סטנדרטיות), 36% עבדו 9-11 שעות ביום ואילו 10% עבדו יותר מ-11 שעות עבודה ביום. למעלה מ-43% לקחו עבודה הביתה (חלקם אף נמנים עם העובדים שנשארו שעות נוספות).
על פי הסקר, 40% מהגברים נטו לעבוד שעה עד שעתיים נוספות, לעומת 24% מהנשים בקבוצה זו.
עוד עולה מהדו"ח כי עובדים המתגוררים רחוק ממקום העבודה, נטו להישאר שעות נוספות יותר מאשר עובדים המתגוררים בקרבת המשרד. 1 מכל 10 עובדים המתגוררים רחוק, נמנה בקרב קבוצת העובדים שעבדה למעלה מ-11 שעות וכן 62% מהעובדים המתגוררים רחוק מהמשרד לקחו עבודה הביתה. נתון זה מחזק את התיאוריה שעובדים המתגוררים בסמוך למקום העבודה ומבלים פחות שעות בדרכים, מתפקדים בצורה אפקטיבית יותר.
לסיכום, שנת 2011 הייתה שנה קשה, תובענית ורוויית מתחים וחוסר יציבות תעסוקתי. מי שסבל בעיקר היו גברים ועובדים המתגוררים רחוק מהמשרד.
