מפטרים? שטראוס מגייסת מנהל משאבי אנוש חטיבתי

מפטרים? שטראוס מגייסת מנהל משאבי אנוש חטיבתי

רק בתחילת ינואר דווח על פיטורים מתוכננים של עובדי מטה בחברה. לתפקיד נדרשות 10 שנות ניסיון אבל לא רק

שיתוף
הקפאת שכר הבכירים

יד אחת מפטרת, יד שנייה מגייסת. קבוצת שטראוס מחפשת לשורותיה מנהל/ת משאבי אנוש חטיבתי/ת, שיופקדו על יחידת המזון הטרי, מחלקת תענוג והנאה, המחלבה והכוח-אדם.

רק לאחרונה דיווחנו כאן על הליך התייעלות וקיצוצים בכוח אדם ובהוצאות בקבוצה, מהלך שמבצעות במקביל חברות נוספות למוצרי צריכה דוגמת תנובה ואסם.

אלא שהצצה מהירה בקטגוריית ה'דרושים' באתר שטראוס, חושפת יותר מ-50 משרות פנויות, חלקן אף משרות מטה שיועדו לקיצוצים בעדיפות עליונה. אחת מהן היא משרת ניהול משאבי האנוש החטיבתיים, תפקיד חשוב שמשמעותו בנייה ויישום של אסטרטגיית משאבי אנוש המותאמות לצרכי היחידות, בכפוף להנהלת החברה.

תחומי האחריות העיקריים במסגרת התפקיד, הם פיתוח ארגוני ותגמול; הטמעת תהליכי ליבה; הובלת צוות משאבי אנוש ואחריות למכלול השירותים הניתנים ליחידות החטיבה (גיוס, קליטה ופרישה, הדרכה, רווחה, פרט ותגמול); פיתוח יחסי עבודה, אחריות למקצוענות השיווקית ועוד.

תנאי הסף לקבלה לא פשוטים: עשר שנות ניסיון בתחום חובה, ולפחות 3 שנים ניסיון בניהול משאבי אנוש של חטיבה עסקית בארגון גדול.

ימי העיון הקרובים שלנו:

אין תגובות

השאר תגובה