שיתוף

בשנה האחרונה זכינו להשתתף בתוכנית ייחודית למהנדסים ב-ICL.  התוכנית כללה מרכיבים רבים, בהם מנטורינג עם חברי ההנהלה הבכירה, ליווי מקצועי של צוות מש"א מוביל של האתר, וכמובן מסע ה-upskilling שלנו במסגרת "מסע בחמש יבשות".

מה שהפך את התהליך לייחודי ומעורר השראה היה השותפות האמיתית עם נטלי אהרון, מנהלת פיתוח ארגוני, שהובילה את המהלך מתוך תשוקה וחשיבה מעמיקה.

התאמה לעולם ההנדסה עם מבט למהנדס של המחר

כיום, כולם מדברים על הכנת מנהלים ועובדים לעולם העבודה החדש, אך אחד ההיבטים החשובים ביותר בכל תהליך upskilling הוא ההבנה כיצד ייראה "איש המקצוע של המחר" – בין אם מדובר במהנדס, בנקאי, מורה או רופא.

בשלב הראשון של התהליך חיברנו את מודל "חמש היבשות" לפיתוח דמותו של "המהנדס של המחר". דאגנו שהמסלול יותאם במדויק לצרכים האישיים והמקצועיים של כל משתתף ומשתתפת, כדי להבטיח חוויית למידה משמעותית ורלוונטית לעולם העבודה המשתנה.

כל המשתתפים קיבלו מאמר בשם "להיות המהנדס של המחר – מסע בחמש יבשות", שבו בכל "יבשת" מוצגות היכולות והכישורים שעל מהנדסי העתיד לפתח. מאמר זה נכתב כחלק מהמיזם שלנו עבור אינטל ומבוסס על היכולות להם יזדקקו מנהלים בעולם העבודה החדש.

הכשרת המנטורים
בשלב השני קיימנו מפגש הכשרה ייעודי עבור המנטורים, תחת הכותרת: "להיות המנטור של המחר: מסע בחמש יבשות". במסגרת זו, כל מנטור קיבל משוב אישי ועבר סדנה מעמיקה ומלמדת, שציידה אותו בכלים ללוות באופן מיטבי את המשתתפים לאורך הדרך.

תמונת מצב והתקדמות אישית
המסע של המהנדסים החל בקבלת משוב אישי על מוכנותם לעולם העבודה החדש. כבר בתחילת התהליך, כל משתתף ומשתתפת ידעו היכן הם עומדים ואילו מיומנויות עליהם לפתח כדי להצליח. באמצעות נתוני דשבורד קבוצתי, בנינו עבורם מסלול upskilling מותאם אישית, ששילב למידה חווייתית ועבודה על חיזוק כישורים קריטיים.

רגעי שיא והשראה בבית השנטי
הסדנה המסכמת התקיימה בבית השנטי, והייתה לא פחות ממעוררת השראה. במהלך המפגש, המשתתפים שיתפו תחושות אישיות על הדרך שעברו, והדגישו עד כמה החוויה הזו הפכה למסע מעצים ומשמעותי עבורם.

כנס משאבי אנוש

אין תגובות

השאר תגובה