תגית: תרבות ארגונית של זמינות תמידית
איך יכול מנהל משאבי האנוש לפתור היעדר איזון בין עבודה לחיים...
היעדר איזון בין עבודה לחיים אישיים מהווה סימן לכך שמדיניות החברה ותרבותה הארגונית אינן תואמות את צרכי העובדים
איך להטמיע מדיניות הנוגדת את הדרישה מהעובד לזמינות תמידית בכל שעה
איך להטמיע תרבות ארגונית שמכבדת איזון בין חיים אישים לעבודה, ומדיניות שלא מאפשרת למנהלים לדרוש מהעובדים להיות זמינים 24 שעות ביממה
4 השלכות שליליות של תרבות ארגונית של זמינות תמידית
כשמנהל לוחץ על עובדים להיות זמינים 24/7 ומקשר זמינות זו להזדמנויות קידום, הדבר עלול לגרום נזק משמעותי לארגון