תגית: שכר והטבות
האם צריך וכדאי לסבסד ארוחות צהריים לעובדים מהבית
האם יש היגיון בכך שהחברה תסבסד ארוחות צהריים לעובדים מהבית, ואם כן, איך ניתן ליישם זאת באופן מעשי
3 סיבות לחשיבות של תשלום עבור שעות הנסיעה של העובדים למשרד...
כשכ"כ הרבה עובדים יכולים לעבוד מהבית, האם אין זה מן הראוי שבימים בהם הם כן נדרשים להגיע למשרד, הם יקבלו תשלום עבור זמן הנסיעה למשרד וממנו
3 צעדים להענקת הטבות יקרות ערך לעובדים ע"י עסקאות בארטר
אחת הדרכים הפחות נפוצות אך יעילות וחסכוניות לארגון, היא הענקת הטבות יקרות ערך לעובדים באמצעות עסקאות חליפין עם ספקים (בארטר)
5 סוגי הטבות רווחה פיננסית לעובדים בלי להעיק על התקציב
תמיכה בבריאות הפיננסית של העובדים לא חייבת להיות יקרה
4 מסקנות ממחקרים בנושא תרומת ההטבות לרמת המוטיבציה
תוצאות של מחקרים בנושא תרומת ההטבות לרמת המוטיבציה של העובדים, שבוצעו במהלך השנתיים האחרונות
איך לאתר טלנטים יזמיים ולגייסם למרות השכר הגבוה יותר שמציעים המתחרים
3 דרכים לאיתור כישרונות בעלי תכונות יזמיות ו-5 הטבות אטרקטיביות שמעבר לשכר
8 יתרונות והטבות לפיצוי העובדים על ביטולי העלאות שכר או הפחתת...
הטבות ויתרונות שיכולים לסייע בשמירה על מורל ופרודוקטיביות גבוהים, גם כשהארגון מתמודד עם זמנים פיננסיים מאתגרים
9 שלבים מומלצים לתכנון חבילות תגמול אטרקטיביות
כאשר עובדים מרגישים שהם מקבלים שכר הוגן וההטבות שלהם תומכות בצרכים האישיים והמקצועיים שלהם, יש סיכוי גבוה יותר שהם יהיו מעורבים, פרודוקטיביים ונאמנים לארגון
14 צעדים לבניית חבילת תגמול אטרקטיבית
בניית חבילת תגמול אטרקטיבית היא היבט מכריע בניהול שכר והטבות בארגון
12 נקודות יסוד חיוניות לבניית חבילת שכר והטבות אטרקטיבית
מנהלי משאבי אנוש יכולים לבנות חבילת שכר והטבות אטרקטיבית העונה על הצרכים המגוונים של העובדים ומתואמת עם יעדי החברה