תגית: קליטת עובדים
CareerBliss: העובדים החדשים נדרשים לשיר מול הצוות
התחלת עבודה חדשה יכולה להיות מפחידה. עובד חדש נמצא במקום לא מוכר, מוקפים באנשים שאינו מכיר, מנסה ללמוד את הקשרים ואת ההתנהלות ובה בעת ליצור רושם ראשוני חיובי. זה לא קל, אולם הכול מחוויר בהשוואה למה שצריכים לעשות עובדים חדשים בחברת CareerBliss, בה נדרשים עובדים חדשים לעמוד ולשיר מול המשרד כולו חלק מהשיר האהוב עליהם.
איך קולטים עובדים לארגון שסובל מסינדרום "דלתות מסתובבות"
איך מגייסים עובדים לארגון שסובל מתחלופה בלתי הגיונית ביחס לממוצע? מאמר זה מציע את כללי האצבע לגיוס אפקטיבי ושילוב מהיר של עובדים חדשים.
כך אתם מרחיקים את המועמדים שלכם
בתהליך גיוס עובדים יש למועמדים הרבה מאוד שאלות וספקות לגבי הארגון בדיוק כמו שלמגייס יש ספקות לגבי טיב המועמד. שימו לב שאתם לא פועלים באופן שמבריח את המועמדים.
איך קולטים לחברה עובד חדש עוד לפני יום עבודתו הראשון?
מאמר זה מציע למנהלי משאבי אנוש מהלכים פרקטיים יישומיים לשילוב עובדים חדשים והעלאת המוטיבציה ותחושת השייכות שלהם עוד לפני שהם בכלל מתחילים לעבוד.
מדוע הם פורשים כבר על ההתחלה?
מדוע עובדים חדשים עוזבים כל כך מהר את הארגון? מהן הציפיות של העובדים החדשים וכיצד ניתן להבטיח את הישארותם, בהתאם לציפיות הללו.
היום הראשון בעבודה זה סרט. אוריינטציה
סרט אוריינטציה לעובדים חדשים יכלול בין היתר: מידע כללי על החברה, מידע על תהליך הקליטה בחברה, על התרבות הארגונית הכללית, מה מקובל בה ומה לא ועוד
קליטה וטיפוח עובדים ביאהו
מנכ"ל יאהו מספרת כיצד היא נוהגת לקלוט ולטפח קשר עם עובדים חדשים בחברה ולמה זה חשוב מבחינתה.
כולם מדברים על Diversity, מעטים מדברים על Inclusion
תהליך גיוס עובדים בעל מאפייני גיוון תעסוקתי (diversity) במקום העבודה צריך לכלול גם תוכנית הכללה (Inclusion) לקליטת עובדים - אם לא הארגון ומנהל משאבי האנוש עשו רק חצי עבודה. לשם הצלחת התהליך נדרש לפיכך לנקוט במספר צעדים פשוטים המפורטים בכתבה זו.
דרוש/ה מנהל/ת פרט ורווחה לסודהסטרים
התפקיד כולל גם ניהול צוות רכזות משאבי אנוש וביצוע והטמעת תהליכי משאבי אנוש בארגון. דרישת חובה לתפקיד: ניסיון של שנתיים לפחות בארגון
גיוס עובדים לעסק קטן
האם ניתן ליישם מערך יעיל ומתקדם לגיוס עובדים גם בעסק קטן? על מה עסק קטן צריך לשים לב בתהליך הגיוס? ומה הפתרון לבנייה והפעלה של תהליך גיוס אפקטיבי בעסק קטן?