תגית: קיום מדיניות החברה
אילו מקרים מצדיקים כיפוף כללים ע"י מנהל משאבי האנוש ומתי זה...
יש מקרים שבהם הקפדה קפדנית על מדיניות גורמת יותר נזק מתועלת, ויש מקרים אחרים בהם שבהם סטייה יוצרת תקדים רעיל, אפילו בלתי חוקי
אילו נזקים נגרמים לארגון כתוצאה מסטנדרטים כפולים למנהלים ולעובדים
3 נזקים מהותיים לארגון כתוצאה מאי קיום מדיניות החברה ע"י ההנהלה ומנהל משאבי האנוש, בעוד שכנגד עובדים שלא מקיימים את כללי החברה ננקטים צעדי משמעת