תגית: סינון מועמדים
7 שיטות לזיהוי ואיתור מועמדים בעלי פוטנציאל להתנהגות רעילה ע"י AI
איתור יעיל של פוטנציאל להתנהגות רעילה של מועמדים לאחר גיוסם, צריך להתבצע בשילוב של בינה מלאכותית ושיקול דעת אנושי
למה מועמד שמפגין בטחון עצמי רב בריאיון הוא לא תמיד המועמד...
מהם היתרונות של מועמדים שמפגינים בטחון עצמי רב בראיונות העבודה, מהם היתרונות של מועמדים צנועים שמפגינים פחות בטחון ביכולותיהם, ואיך לבחור את המתאים ביותר
4 דרכים לבניית ריאיון עבודה בנטרול הטיות לטובת מועמדים מועסקים
איך יש לתכנן ריאיון עבודה והליך גיוס תוך נטרול הטיות לגבי מועמדים מועסקים או לא מועסקים והתמקדות במיומנויות, כישורים וניסיון בלבד
מהן השאלות החשובות ביותר בריאיון עבודה שמצביעות על יכולת לימוד מהירה
5 שאלות לריאיון עבודה שמאפשרות לבחון את יכולת המועמד ללמוד מהר ולהסתגל במהירות לשינויים ולמה כדאי לשים לב בתשובות לשאלות
איך למנוע סינון החוצה של מועמדים טובים בגלל שיטת הסינון של...
המועמדים מודעים לכך שהם נבחנים ע"י אלגוריתם ולכן מתאימים את קו"ח ואת תשובות ההערכה למה שה-AI מחפש; כתוצאה מכך, לא באות לידי ביטוי תכונות כמו אמפתיה, יצירתיות וכו
3 שיקולים מכריעים להעברת מועמד לשלב הבא לריאיון שני
מהם הנושאים המרכזיים שמנהל משאבי אנוש צריך לבחון כדי לקבוע אם להעביר מועמד לשלב הבא ולזמן אותו לריאיון שני
סינון מועמדים: מה צריכה להיות החלוקה בין הטכנולוגיה לצוות משאבי אנוש
מה צריך להיות היחס האופטימלי בסינון מועמדים בין מעורבות הטכנולוגיה למעורבות צוות משאבי האנוש
2 דרכים לאתר יצירתיות אצל מועמדים בעת הליך הגיוס
זיהוי ניצוץ של יצירתיות דורש אמצעי איתור שהם מעבר לסינון קונבנציונלי ושילוב הערכות התנהגותיות, ואיתור מיומנויות
איך יש להשתמש ברשתות חברתיות לצורך גיוס ומיון מועמדים
שימוש ברשתות חברתיות לצורך גיוס עובדים וסינון מועמדים חייב להתבצע על פי החוק ותוך כיבוד פרטיות המועמדים
