תגית: מדיניות משאבי אנוש

מדיניות ה- "Always On" (תמיד זמין) במקומות העבודה, נוחה לארגונים וללקוחות הזוכים למענה קבוע. עם זאת החוסר בחוצץ בין מקום העבודה והבית, אינם תמיד מועילים לעובדים עצמם.

סקרים בנושא גמישות במקום ובשעות העבודה גילו, כי ככל שמדיניות הארגון מאפשרת גמישות ומביעה אמון בעובדים שיבצעו את עבודתם מכל מקום ובכל זמן, כך גדלים רווחי הארגון בהתאמה.

וולנטיינז דיי - יום האהבה הנוצרי נחגג ב-14 בפברואר ברחבי העולם וגם בישראל. בתום יום האהבה, זהו זמן מתאים לארגונים וחברות, לחדד את מדיניות היחסים הרומנטיים שלהם במקום העבודה.

אצל עובדים לחוצים אפקטיביות העבודה יורדת משמעותית. הם עסוקים בלחץ ובחרדה שלהם ומתפנים פחות לעבודה ולעשייה. מהם הגורמים המלחיצים ביותר עובדים כיום, וכיצד ניתן לטפל בהם?

תארו לעצמכם שהתקבלתם לעבודה באחת החברות הנחשקות בעולם וביום הראשון לעבודה הייתם מתקבלים בברכה: "ברוך הבא, אתה עומד לעזוב"..? זו המדיניות של חברת  LinkedIn ויש חשיבה מעמיקה וחדשנית מאחורי הרעיון הזה.

סקר עולמי חדש מראה שארגונים אינם עושים מאמץ פורמלי, בצורת מדיניות ותכניות ארוכות טווח לשימור העובדים המבוגרים בעלי הידע...

עו"ד אורי טורקיה שלס הרצתה בכנס דיני עבוד בפני קהילת מנהלות משאבי אנוש. את הרצאתה בכנס הגדישה עו"ד לנושא פרטיות במקום העבודה, מדוע כדאי לשמור על פרטיות העובדים ואיך עושים זאת בעידן הדיגיטלי?

בעקבות מחקר על איזון חיים עבודה, חברות ענק באירופה מיישמות מדיניות לפיה כאשר עובד אינו בעבודה תיבת המייל שלו נחסמת כך שאין אפשרות לשלוח אליו דוא"ל. כך מקבלים איזון חיים עבודה 

עובדי חברת התעופה Virgin נהנים ממדיניות הארגון על פיה הם רשאים לצאת לחופש מתי שרק ירצו. צ'אק בלייקר, יזם ומייסד חברת הייעוץ Crankset Group תומך במדיניות זו וקורא לחברות ברחבי העולם לעזוב את מסורת ימי החופשה הנהוגה מזה 170 שנה, להתקדם ולהרוויח!

עובדי חברת התעופה וירג'ין רשאים לצאת לחופשות בלתי מוגבלות, העיקר שלא תפגע תפוקת עבודתם. מעוניינים לאמץ את המדיניות? בדקו האם בחברתכם יש תרבות של שיתוף פעולה, ושל אחריות של הצוות. כך השיקול והתוצאה האם לצאת לחופש מוטל על כתפיהם של העובדים