תגית: יוזמה אישית של עובדים
במי לבחור: מועמד יזמי או מועמד בעל מיומנויות יחודיות וניסיון רב
מתי עדיף לבחור במועמד בעל מיומנויות יחודיות וניסיון רב ומתי עדיף לגייס את המועמד בעל התכונות היזמיות למרות היעדר המיומנויות
3 סיבות לחשיבות של הכרה במאמצי העובדים ביוזמות האישיות ובהישגים
הכרת החברה במאמצי העובדים וביוזמות האישיות שלהם מהווה כלי רב עוצמה לחיזוק התנהגויות רצויות ולהנעת החברה לעבר מטרותיה האסטרטגיות
לשבור קירות: יתרונות וחסרונות של הליכה נגד הזרם והתפיסות המקובלות
מהם היתרונות והחסרונות של עובדים שמחפשים משימות מאתגרות במיוחד, שביצוען בצורה טובה מאלץ אותם ללכת נגד הזרם ונגד התפיסות המקובלות בחברה
4 נזקים כתוצאה מעובדים שעושים רק את מה שמוטל עליהם
אילו נזקים מהותיים נגרמים לארגון כתוצאה מעובדים שעושים רק את מה שמוטל עליהם בלי ליזום ובלי לתרום תובנות עצמאיות וביקורת בונה
5 צעדים להטמעת תרבות ארגונית שמעודדת יזמות של עובדים
איך להטמיע תרבות ארגונית המעודדת נקיטת יוזמה אישית של עובדים שמאפשרת פריחה של חדשנות ויצירתיות
5 מדדים שמעידים על תכונת היזמות של מועמדים
תכונת היזמות של טלנטים מועילה מאוד לארגונים בכל הגדלים, השווקים ותחומי הפעילות
7 סיבות לחשיבות הרבה של איתור, גיוס וטיפוח טלנטים יזמיים
תכונת היוזמה האישית והנטייה לנקוט יוזמה היא אחת התכונות היותר חשובות, נדרשות וייחודיות שכל ארגון צריך לחפש במועמדים
3 יסודות לטיפוח עידוד יוזמה אישית, יצירתיות וחדשנות בארגון
ממחקרים רבים עולה, כי יש מתאם חיובי חזק בין תרבות ארגונית המעודדת יצירתיות וחדשנות לבין תוצאות עסקיות משופרות