תגית: חדשנות
6 היבטים על הקשר בין תרבות ארגונית ליצירתיות וחדשנות
ניתן להבחין במגמה המצביעה על מודעות גוברת והולכת בקרב ארגונים בנוגע לחשיבות של טיפוח היצירתיות, היוזמה האישית והחדשנות בקרב עובדים
3 יסודות לטיפוח עידוד יוזמה אישית, יצירתיות וחדשנות בארגון
ממחקרים רבים עולה, כי יש מתאם חיובי חזק בין תרבות ארגונית המעודדת יצירתיות וחדשנות לבין תוצאות עסקיות משופרות
5 סיבות לכך שציות עיוור למנהלים פוגע בהצלחת הארגון
הצלחת הארגון זקוקה לסביבה שבה העובדים מרגישים שסומכים עליהם, ושמעודדים אותם להטיל ספק, לתרום מניסיונם ומהבנתם ולחשוב בצורה ביקורתית
5 אסטרטגיות מפתח לבנייה וטיפוח הביטחון העצמי של העובדים
ו-4 סיבות לחשיבות של הצבת טיפוח הביטחון העצמי של העובדים בסדר עדיפות גבוה
למה יזמות של עובדים היא מנוע צמיחה קריטי לכל ארגון
עידוד עובדים לקחת יוזמה ולהיות יצירתיים הינו חיוני עבור חברות שרוצות לטפח חדשנות ולהישאר תחרותיות
למה יצירתיות, חדשנות וניהול זמן יעיל הם המפתחות להצלחת הארגון
ואילו תכונות של מועמדים יש לאתר בעת הליך הגיוס, כדי לגייס עובדים שיחזקו את יסודות ההצלחה של הארגון
למה חיוני ביותר שמנהלים ידרשו מעצמם יצירתיות וחדשנות ברמה גבוהה
7 סיבות מהותיות לכך שמנהלים צריכים להציב לעצמם רף גבוה מאוד של יצירתיות וחדשנות
10 שלבים של תוכנית טיפוח תרבות ארגונית המקדמת חדשנות
חדשנות בארגון מטפחת יצירתיות ופתרון בעיות, מה שמוביל לפיתוח של מוצרים, שירותים ותהליכים חדשים שיכולים לפתוח זרמי הכנסה חדשים ולשפר את היעילות התפעולית
7 יתרונות של יותר ימי עבודה מהמשרד
אם מנכ"לי הארגונים ומנהלי משאבי האנוש רוצים שהעובדים יגיעו למשרד יותר ימים בשבוע, או יוותרו כליל על עבודה מהבית, עליהם לספק סיבות משכנעות לכך
6 צעדים לעידוד העובדים להיות יזמיים בארגון
איך לעודד את העובדים לנקוט יוזמות במסגרת תפקידם ולקדם חדשנות בארגון בלי לחשוש מהשלכות שליליות במקרים של טעויות