תגית: גיוס בעזרת בינה מלאכותית

מערכת בינה מלאכותית המשולבת בהליך הגיוס חייבת להית בעל יכולות מסויימות ולעמוד  בתנאים מסויימים שהם קריטיים להצלחתה ולהצלחת הליך הגיוס.

גיוס בעידן ה-AI: איך למנוע מתהליך הגיוס בסיוע AI להפוך למכני, קר ומנוכר, איך למנוע הטיות, לשמור על חווית עובד חיובית ועוד

4 הדרכים בהן מערכת הבינה המלאכותית מסייעת בתיקון כשלים מבניים בהליך הגיוס המסורתי

הבינה המלאכותית כבוררת ניטרלית רבת עוצמה, המשפרת את הדיוק וההגינות בהמלצות

מטרת שילוב AI בהליך הגיוס היא כבר לא רק הגברת היעילות, אלא ביסוס עקביות, אובייקטיביות וחיזוי מבוסס נתונים

שילוב ה-AI בגיוס, החל מסינון קו"ח ועד למעורבות מועמדים בסיוע צ'טבוט, לא מבטל תפקידים אנושיים, אלא מגדירם מחדש

כל טכנולוגיות הגיוס מאפשרות לייעל את תהליך הגיוס, אבל לא כולן שוות ביעילותן; יש טכנולוגיות גיוס בעלות יתרונות על פני טכנולוגיות גיוס אחרות

עד שנת 2030 תהיה הבינה המלאכותית שותפה מרכזית של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס הטלנטים

הכוחות המניעים את השינויים הם ההתפתחויות הטכנולוגיות בתחום משאבי אנוש, דינמיקת כוח האדם המתפתחת ומיקוד מחודש בהערכת מועמדים הוליסטית

חווית מועמד חיובית היא קריטית למשיכת כישרונות מובילים ולשמירה על מותג מעסיק חזק