תגית: גיוס בכירים

מה צריך לעשות מנהל משאבי האנוש כדי לאייש תפקיד מפתח שהארגון לא מוצא לו מועמד מתאים במשך זמן רב

המטרות בהליך הגיוס של בכירים ושל זוטרים הן זהות, אבל יש הבדלים מהותיים לגבי הדרישות, שיטות ההערכה וקריטריונים נוספים

במהלך ריאיון עבודה עם מועמד לתפקיד בכיר יש לברר שורה של סוגיות שיהיה עליו להתמודד איתן בתפקיד הבכיר

גיוס מנהלים בכירים מחברות אחרות חייב להתבצע בדיסקרטיות ולכן דורש חשיבה מעמיקה ואסטרטגית לשמירה על סודיות ומקצועיות

גיוסו של מועמד לתפקיד בכיר שאינו ניהולי חייב להיות מדויק, בפרט לאור העובדה שגיוס שגוי של מועמד לתפקיד בכיר עלול לגרום נזק רב