תגית: גיוון תעסוקתי
תת-יצוג של אוכלוסיות מגוונות בישראל בדרגי הנהלה בכירים
התחזיות לשלוש השנים הקרובות, לגבי גידול בשיעור האוכלוסיות המגוונות בדרגי הנהלה בכירים בישראל, מעידות על צפי להתקדמות מוגבלת מאוד
אוכלוסיות מגוונות ממשיכות לסבול מתת ייצוג בתפקידים בכירים, במערב
השיפור בייצוג של אוכלוסיות מגוונות בקרב עובדים לא הביא איתו שיפור בייצוג של אוכלוסיות מגוונות בדרגים הבכירים – במדינות מערביות
גיוון תעסוקתי: אפליה מתקנת או גיוס שקוף תלוי כישורים בלבד
גיוס עובדים צריך להיות מבוסס כישורים להתמקד בהערכת הכישורים, הניסיון והפוטנציאל הנצפים והמדידים של המועמד, הקשורים ישירות לתפקיד
3 היתרונות של גיוון דמוגרפי, שוויון והכלה בארגון
מעבר להיותו עניין של שוויון חברתי, כוח עבודה מגוון מספק לארגון יתרונות תחרותיים בשוק העבודה ובשוקי היעד כאחד
5 צעדים להפחתת הטיה על בסיס גיל, מגדר או מוצא בגיוס...
צמצום ההטיה בגיוס מחייבת גישה רב-גונית הכוללת שינויים מבניים ושינויים תרבותיים כאחד
מיזם נור: עולם העבודה החדש במגזר השלישי
7 דרכים לקידום גיוון תעסוקתי והכלה בעזרת בינה מלאכותית
הבינה המלאכותית מאפשרת להפחית הטיות, להרחיב את ההזדמנויות לאוכלוסיות מגוונות ולטפח תרבות ארגונית של שייכות ושוויון
איך להתמודד עם התנגדות של מנהל לקבל עובד המבוגר ממנו
6 אסטרטגיות לטיפול יעיל במצב בו מנהלי הארגון מתנגדים לגיוס של טלנטים מיומנים המבוגרים מהם בשנים רבות
10 אסטרטגיות שמאפשרות לטפח תרבות ארגונית חיובית ומכילה
תרבות ארגונית חיובית ומכילה משפרת מחוברות עובדים שביעות רצון, ושימור עובדים ומניעה חדשנות, יצירתיות והצלחה ארגונית
10 דרכים לשימוש בניתוח נתוני עובדים להגברת הגיוון וההכלה בארגון
מנהלי משאבי אנוש יכולים למנף את היכולת לנתח את נתוני העובדים כדי לשפר את גיוון כוח העבודה