תגית: סביבת עבודה

איך הופכים מקום עבודה לטוב? מהם העקרונות שמנחים ארגונים שטובים במיוחד לעובדים שלהם?מאמר זה מסביר איך אפשר להיות מקום שמטיב עם עובדים גם אם הוא לא גדול וחזר כמו גוגל ואפל

האם העובדים שלכם מעדיפים לעבוד מחוץ למשרד, לדוגמה בבית קפה או בבית? אם כן, מהם גורמי ההסחה שצפויים להפריע להם וכיצד ניתן להקל עליהם בעבודתם?

האם ארגון יכול להחליט, סתם כך, שהוא מחייב את כל העובדים להתייצב פיזית באתר/משרד/מפעל לצורך ביצוע העבודה? פסיקה חדשה שהתקבלה בבית המשפט בארה"ב מציבה סימן שאלה גדול על שאלה זו.

מהי סביבת העבודה ההולמת ארגון שרוצה לאפשר לעובדים פרטיות ושקט? מרבית חברות ההזנק מדברות בשבחי החלל הפתוח אולם יש לה מתנגדות. כתבה זו מציגה עמדה הקוראת לתחיית המשרד הפרטי!

מחקר חדש אשר בדק את השפעת סביבת העבודה על תפקוד העובד מצא - שולחן מבולגן פוגע בתפקוד העובד ובכושר ההתמדה שלו במשימה.

לטענת ניקול גרייסלי, עובד לשעבר במחסן הטכני של אמזון, עדיף להיות חסר בית מאשר להיות עובד באמזון. לדבריו, התחושה שניתנה לכלל העובדים היא כי אין ביטחון לאף אחד מהם

אם תשאלו את העובדים שלכם היכן ומתי הם מצליחים להשלים משימה בהצלחה, מרביתם ישיבו לכם: מוקדם מאוד בבוקר או בשעות מאוחרות, כאשר המשרד ריק מעובדים. אם כך, מדוע לא להכיר בעובדה כי העבודה המסורתית במשרד כבר אינה טובה לתפוקה?

היתרון הגדול שבגללו נולד עיצוב החלל הפתוח הוא החיסכון בעלויות. גם אם יש שיטענו כי החלל הפתוח מעודד שיתוף פעולה בין העובדים, יש לו חסרונות בולטים שלא ניתן להתעלם מהם

טיפים למניעת סטרס בקרב עובדי הארגון: דאגו שתהיה פינה שקטה במקום העבודה שבה ניתן יהיה לחשוב בשקט. בעת שיחה עם העובדים, דאגו לתשומת לב מלאה אליהם. דאגו לתרגילי הירגעות, דאגו שהעובדים לא ימלאו את יומנם עד אפס מקום

מנכ"ל חברת הרמן מילר סיפר שהוא הגיע למסקנה כי יש לשנות את התפישה הניהולית שלו. זאת בעקבות העובדה שהוא גילה כי הוא לא באמת מכיר את העובדים, ולפיכך אין הוא מודע לכל הכישורים שלהם ומה ניתן להוציא מהם