תגית: חוק הגנת השכר
חובה על המעסיק למסור תלוש משכורת מפורט לכל עובד
בעקבות ריבוי העובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת ומקבלים דמי אבטלה, עולה על הפרק החובה למסור לעובד תלוש משכורת עבור כל חודש או חלק מהחודש בו עבד
למרות שיעורי האבטלה הגבוהים: לא ניתן לקזז סכומים משכר העובד
על אף מצבו של שוק העבודה - בתי הדין לעבודה לא יאפשרו למעסיקים לקזז סכומים משכר העובדים על דעת עצמם ובניגוד לחוק
4 מרכיבי מפתח להתמודדות עם סוגיית השכר לטלנטים
רובם המכריע של המועמדים מחפשים מקום עבודה עם שכר גבוה, אבל יש 4 גורמי מפתח שיכולים לסייע בגיוס טלנטים לחברות שתקציבן לא מאפשר להן להתחרות בענקי השוק
קנס של 25,000 שקל למעסיק שפיטר עובדת משום שתבעה אותו
העובדת תבעה משום שלא שולם לה חודש משכורת ותמורת השעות הנוספות; המעסיק ישלם קנס של 25 אלף שקל, אינו רשאי לגשת למכרזים של המדינה, ונדרש להתחייב שלא לחזור על עבירה זו
ביה"ד: בהיעדר תיעוד של שעות העבודה והחופשות אין לנכות מהשכר
ניכיתם משכרו של עובד בשל היעדרויות שנעדר מעבר לימי החופשה השנתית שלו? ביה"ד ידרוש תיעוד של ימי העבודה והחופשה
ימי חופשה או העסקה בחג השבועות
אין להעסיק עובדים ביום חג השבועות ללא היתר ממשרד התמ"ת; עובד שמועסק מרצונו ביום החג זכאי לתשלום של 150% מהשכר; עובד שהמעסיק הטיל עליו לעבוד ביום החג זכאי לשכר של 250% משכרו הרגיל
מעסיק שים לב: יתכן שתצטרך להציג בפני חוקרי המשטרה את רישום...
ביה"ד: כל ארגון מחוייב לנהל מסמכים העוקבים אחר שעות העבודה והמנוחה של העובדים, שעות נוספות, גמול בגין שעות נוספות ועוד; במקרה של חקירת משטרה הוא מחוייב לחשוף את המסמכים הלו בפני חוקרי המשטרה
המעסיק ישלם לעובד הפרשי שכר ע"פ דרישתו אבל לא פיצויי הלנת...
ביה"ד: עובד שלא קיבל את משכורתו בשלמותה יקבל את ההפרשים אבל המעסיק לא ידרש לשלם פיצויי הלנת שכר בשל מחלוקת לגבי גובה השכר ובגלל מצבו הכלכלי
מתי מותר ומתי אסור למעסיק לנכות משכר עובד
להלן שבעה ניכויים מהשכר שהינם מותרים ע"פ חוק, וחמישה ניכויים אסורים
מי צריך שעון נוכחות ולשם מה
קיומו של שעון נוכחות במקום העבודה משדר אמנם תחושה של פיקוח יתר על העובדים, אבל הוא מהווה את ההגנה החשובה ביותר על זכויותיהם