סדנת סורסינג בעידן החדש

עלות רישום לסדנה:

780 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם (עד לתאריך 17 בפברואר)
880 ש"ח+מע"מ לנרשמים החל מ-18 בפברואר
980 ש"ח+מע"מ לנרשמים החל מ-11 למרץ

* מדיניות ביטולים:

ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.

למה להשתתף בסדנה?

יותר מ־60% מחברות ההייטק בישראל מדווחות על קושי רב בגיוס כוח אדם בתחום הפיתוח. כך עולה מדו"ח של רשות החדשנות ו- Start-Up Nation Central.

מצוקת מחסור העובדים והמירוץ אחר מועמדים רלוונטיים הופך למטרה קריטית המתגלה כמאוד מאתגרת, ועל כן עולם הגיוס פונה יותר ויותר לעבר המועמדים הפאסיביים, ולאיתור מועמדים ברשתות החברתיות.

על מנת להצליח בשוק התחרותי של היום, War of talent, אנחנו צריכים להיות יותר יצירתיים, שיטתיים ובעלי הכלים המתאימים ביותר לאיתור ומשיכת טאלנטים לארגון.

בסדנא זו נלמד איך לבנות אסטרטגית סורסינג אפקטיבית, איך לבצע מחקר שוק מקדים וכיצד להגיע אל המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד, נלמד איך לבצע חיפוש מדויק לאיתור טאלנטים בצורה ממוקדת, אילו כלים ומקורות חיפוש עומדים לרשותנו וכיצד להפיק מהם את המירב.

לאור הניסיון הרב שנצבר בתחום הסורסינג והגיוס, ניתן לומר כי אחד האתגרים המרכזיים הוא זמן! המון משרות טכנולוגיות סופר מורכבות נפתחות בזמן קצר ואנחנו כסורסרים/מגייסים חווים Ramp UP מטורף! ומטפלים ביותר ויותר משרות בו זמנית.

אף על פי כן אנו נדרשים לעמוד בזמני גיוס TTH (Time to Hire) קצרים לטובת הצלחת הארגון להגעתו ליעדים העסקיים.

הפתרון שהסדנא הנוכחית מציעה היא הסתכלות רחבה על תהליך הסורסינג בצורה אפקטיבית ויעילה, תוך היכרות ושימוש יעיל עם כלי סורסינג מתקדמים שעומדים לרשותנו ושימוש בדאטה לייעול התהליך.

מדובר בסדנת סורסינג ייחודית אשר מקנה כלים פרקטיים, Hands On, מבניית האסטרטגיה, מחקר מקדים, הבנת המשרה, איתור טאלנטים בשוק סופר תחרותי, "משיכה" (Attraction) ולבסוף שימוש בדאטה (מה עובד נכון עבורי ומה פחות).

על מנת להיות סורסינג נינג'ה נדרש כמובן להכיר כלי סורסינג שונים, לדעת כיצד לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד, לשלוט במקורות החיפוש הקיימים היום בשוק ולהבין מהי הדרך האידיאלית למשיכת מועמדים.

אך בנוסף, יש צורך בהבנת תהליכי הגיוס הארגוניים לעומקם, בביצוע מחקרי שוק וכמובן לדעת לשאול את השאלות הנכונות!

בסדנא הנוכחית מעבר לכלים פרקטיים לאיתור טאלנטים נלמד מהם הדברים הקריטיים שאנחנו צריכים לעשות לפני שיוצאים לדרך! נלמד איך להימנע מ"מוקשים" וכיצד להשתמש בדאטה לשיפור התהליך.

קהל היעד

מנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס ומיון, 'רכש כישרונות', יועצים לארגונים ומנהלים.

אתגר עבור המשתתף והצוות שלו

זו עומדת להיות לא רק חוויה אישית. אלא גם בסיס לדיון משמעותי בצוות בארגון שלך על אופן היישום בארגון שלך.

למה עכשיו?

באקלים הכלכלי של ימינו, כאשר התחרות על כל טאלנט גבוה ואתגרי הגיוס מרובים, חשוב שמנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס, וכל מי שעוסק בגיוס עובדים בארגון יאמצו חשיבה לשיפור הביצועים ובהתמודדות עם אתגרי הגיוס בארגון. ניתוח האתגרים ומציאת פתרונות סורסינג חדשים ישמשו את הארגון לביצוע גיוס טוב יותר ומהיר יותר, ויאפשרו למגייס/ת לתת לארגון יתרון תחרותי אמיתי בשוק העבודה הנוכחי.

לו"ז סדנת סורסינג בעידן החדש – האם אתם מוכנים לאתגר??

התכנסות וארוחת בוקר מפנקת במלון כפר המכביה

08:00-09:00

1. מהו סורסינג? איך בונים אסטרטגית סורסינג אפקטיבית?

2. סורסינג בעידן החדש! Stay Tuned

3. המשרה – תמיד יש יותר בסיפור , המנהל המגייס, Engage, רעיונות, JD, Fear of Missing out

4. מחקר מקדים – משרות דומות, מתחרים, מהו הפרופיל הנכון, הכרת השוק של המועמדים הפוטנציאליים – Linkedin Insight'

09:00-10:45

הפסקת קפה ועוגות

10:45-11:00

5. לינקדאין – חיפוש מתקדם, בניית פרויקטים , פרסום משרות ועוד

6. חיפוש בוליאני

7. מקורות חיפוש נוספים: GOOGLE FACBOOK, איתור מועמדים טכנולוגיים GITHUB

8. פנייה אפקטיבית למועמדים פוטנציאליים – איך עושים זאת נכון. טיפים – What in it for them

11:00-13:00

ארוחת צהריים בחדר האוכל של מלון המכבייה

13:00-14:00

9. כלי סורסינג נוספים

10. דאטה – All about data

11. היום שאחרי – מה עושים עם הפייפ לאחר שהמשרה אוישה Post Sourcing

12. לא לשכוח את חווית המועמד! טיפים Candidate Experience

14:00-16:00

דיון מסכם וזמן לשאלות

16:00-16:30

מנחה ומרצה:

פרי משה

Israel Talent Acquisition Manager

Applied Materials