כשהעולם העסקי הוא דיגיטלי, חברתי, נגיש מכל מכשיר מובייל ובכל עת שנרצה – מנהל ההדרכה יכול וחייב להיות שותף ואף להוביל את הארגון לחדשנות דיגיטלית.

מוזמנים להכיר את הדרך לקחת את חווית הלמידה של העובדים שלנו אל העתיד.

שינויים ארגוניים ויישומם המוצלח, הכרחיים להתאמתו של הארגון ושרידותו בסביבה משתנה. מאידך, ניהול השינוי נתקל לרוב בהתנגדויות ואתגרים רבים.

האם יכולים ארגונים ללמוד מהדרך בה מאמצות ומיישמות תרבויות מסורתיות ושבטיות שינויים בדפוסי ההתנהגות שלהן?

המרצה וחוקר התרבויות דני ינאי, מביא את סיפורם של השבטים בעמק האומו שבאתיופיה, אשר משמרים מסורות עתיקות יומין, ובהן אמונה תפלה בשם 'מינגי', אמונה בקללה שבעטייה נוהגים להרוג פעוטות "מקוללים". כשבן השבט מחליט לעקור את המנהג מן השורש, הוא נדרש לחולל שינוי תרבותי-חברתי דרמטי, תוך שהוא נתקל בהתנגדויות קשות, המסכנות אפילו את חייו שלו. שלב אחר שלב הוא פועל, בנחישות ותוך הקרבה אישית עצומה, להטמיע את השינוי.
הן מהכישלונות והן מההצלחות שבדרך, ניתן ללמוד רבות על הדרכים להטמיע שינוי ארגוני מוצלח.

הרצאת מולטימדיה מרתקת ומטלטלת, מלווה בקטעי סרטים, צילומים וסיפורים, שלא ישאירו אתכם אדישים, ויתנו למנהלים בארגון כלים אפקטיביים להתמודדות מוצלחת עם הצורך הארגוני בשינוי, למרות ההתנגדויות.

בעולם עסקי המשתנה תדיר, שעל מנת להצליח בו העובדים חייבים להביא ליידי ביטוי את כלל היכולות והכישורים שלהם, ללמוד כל הזמן ולשפר, בעולם העבודה החדש, הרב דורי המורכב, בו המנהל חייב להיות מנהיג, ולהניע מתוך יצירת מעורבות, בו עובדים נדרשים ללמוד כל הזמן ולשפר, המנהל חייב להיות מנהיג ולהניע מתוך יצירת מעורבות.

עולם האימון האישי, הקואצ'ינג, צומח בעולם בעשורים האחרונים ומוכיח את עצמו בתרומתו הרבה לשיפור של ביצועים, פרודוקטיביות, יצירתיות וחדשנות אישית, פיתוח יכולת התמודדות טובה עם שינויים בהתבסס על מודעות, תרגול ויצירת הרגלים והתנהגויות חדשים. הטמעת תרבות כזו בארגון  הטמעת תרבות אימונית יכולה לתת למנהלים ולעובדים כלים חדשים, אחרים להתמודדות ויצירת צמיחה משותפת.

ארגונים רבים עוברים שינויים בתקופה האחרונה ובוחרים לאמץ או להתנסות בגישות מעולם ה-Lean ו-Agile ותפיסות ניהוליות מעצימות מודרניות.

למרות שאג'ייל התחיל כמתודולוגיית פיתוח, בבסיס כל הגישות הללו יש מקום של כבוד לאנשים, האינטראקציה ביניהם ועבודתם ההרמונית יחד להשגת תוצאות מדהימות!

ולכן, למשאבי האנוש תפקיד מרכזי בתהליך.
במהלך הסדנה באמצעות הרצאה, דוגמאות ובדרך חווייתית נבין:

• מגמות השינוי בעולם הכאוטי והשפעתם על המודלים הארגוניים המודרניים
• מה זה אג'ייל וכיצד הוא מביא לשיפור בתוצאות העסקיות של הארגון
• האתגרים בתהליך השינוי ותפקיד משאבי אנוש בהובלתו להצלחה