טכנולוגיה בשירות ההדרכה הארגונית

טכנולוגיה כמנוף לניהול ההון האנושי

Sharing – בשרות קהילת הגיוס ומשאבי האנוש

כמה פעמים התקשית למצוא את המועמד המתאים לתפקיד מבין עשרות עד מאות קורות חיים ?… כמה היינו רוצים כמגייסים שמישהו יכנס למשרד שלנו ויגיד " הי.. אני מכיר את האדם שאת/ה מחפש/ת "… ועד כמה אנו מנסים לעיתים לקדם עובדים יקרים מהם נאלצנו להיפרד במציאת מקום העבודה הבא שלהם, או מועמדים מרשימים שפגשנו ולא התאימו לתפקיד בארגון שלנו ?…

מזמינים אתכם למפגש שכולו Sharing

מיכל מגן, מייסדת ובעלת האתר Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת. האתר הוא רשת מקצועית סגורה המיועדת לקהילת מנהלי משאבי אנוש והעוסקים בגיוס במסגרת ארגונים בלבד ובמרכזו תפיסת גיוס חדשנית. מיכל בעלת ניסיון של למעלה מ 15 שנה בתחום הגיוס ומשאבי האנוש. האתר זכה לאחרונה בתחרות SmartUP לסטארט-אפים מתחילים.

Workforce Analytics –
מה שמעבר לדוח תקן-מצבה….

בארגונים, ובפרט בגדולים שבהם, נצברות במערכות טכנולוגיות שונות, כמויות אדירות של מידע הקשור לעובדים. אך באופן מעט מפתיע, למרות עושר המידע, על פי רוב, ארגונים מתקשים לעשות שימוש משמעותי בנתונים אלה, מעבר לדוחות בסיסיים כמו דוחות מצבה, ובמקרה הטוב דוח סיבות עזיבה…
שאלות מורכבות יותר כגון – מה שיעור העזיבה מרצון בקרב ה high performers, או מהם מעברי התפקידים הנפוצים ביותר בארגון הן שאלות שבדרך כלל ארגונים מתקשים לספק אליהם תשובה.

בהרצאה, נסקור את עולם ה workforce analytics, את חשיבותו העסקית, את מודל הבשלות הארגונית בישום workforce analytics ואת הקשיים הנפוצים בהטמעה.

אוהד גירון, הנו מומחה בתחומי ה Workforce Analytics בחברת AKT. טרם הצטרפותו ל AKT עבד אוהד כ-9 שנים בחברת אינטל, שם הוביל פרוייקטים בתחום HR Analytics  בהיקפים נרחבים. אוהד הנו מהנדס תעשיה וניהול בוגר אוניברסיטת בן גוריון, ובעל תואר MBA מאוניברסיטת ת"א.

Case Studies –
בזק בינלאומי:
טכנולוגיות למידה
בתהליכי קליטה

מקרה מבחן של הטמעת טכנולוגיית למידה בבזק בינלאומי עבור ביצוע חניכה בתהליך הקליטה לארגון.

במסגרת ההרצאה יוצג פתרון הדרכתי שלם המבוסס על למידה מרחוק בעבור אוכלוסיית השותפים העסקיים אשר הינם עובדים חיצוניים לבזק בינלאומי. ג'אז ישתף אותנו בסיבות שבשלן יצאו לדרך, מה היו האתגרים אל הקהל ההטרוגני ומבוזר, ונלמד על תהליך העבודה וחיבור ליעדים העסקיים (ROI).

נשמע על הפתרון ההדרכתי – מסלול מובנה באמצעות מערכת ה-LMS הכולל תוצרי למידה מגוונים, וכיצד השותפים העסקיים נעזרים בפתרון הדרכתי ככלי הערכתי בתהליכי קליטת כוח אדם.

ג'אז ורשינין‎, מנהל מחלקת פיתוח למידה בבזק בינלאומי. בוגר תואר ראשון בטכנולוגיות למערכות למידה, מתעסק למעלה מ-10 שנים בעולם ההדרכה וניהול ידע במגוון חברות: שטראוס, MIS, BPM ועוד.

גיימיפיקיישן להנעת עובדים

דור ה-Y מהווה חלק משמעותי מכח העבודה המודרני, בתחום המכירות והשירות, בהיי טק, ובתחומים רבים נוספים. למעשה, כמעט כולנו הפכנו להיות דור ה-Y בהתנהגותנו (גם המבוגרים יותר) – מרבית הארגונים רואים בתופעה כבעיה ולא כהזדמנות, מה שמונע מהם למקסם באופן מיטבי את הפוטנציאל הגלום במאפיינים של דור זה.

בהרצאה נראה כיצד שילוב אלמנטים מעולם המשחקים, כגון תחרויות אישיות וצוותיות, שיתוף פעולה, התקדמות השחקן והכרה בתרומתו לארגון, הופכים להיות כלי חדשני, משמעותי ואפקטיבי בקידום מטרות הארגון תוך השמת העובד במרכז, הגברת המחויבות והמוטיבציה שלו, ושיפור ההלימה בין היעדים האישיים של העובד ליעדי הארגון. עולם הגיימיפיקיישן ממנף את ההזדמנות ומביא למקסום התועלות.

גל רימון, מנכ"ל ומייסד חברת GamEffective, פתרון Gamification הממוקד בשיפור תהליכי מכירות, שירות לקוחות, שיתוף ידע וקידום הדרכות והכשרות. עם מעל ל-20 שנות ניסיון בפיתוח פתרונות עסקיים/טכנולוגיים במיקוד על עולם המכירות, השירות, המדידה, אנליזה ותמרוץ.

מנכ"ל חברת גילון תובנה עסקית וסמנכ"ל בכיר בנס טכנולוגיות לשעבר.