איך תורם ניתוח נתונים מעמיק להצלחת הארגון
ברוב הארגונים קיימים כל הנתונים הדרושים לגבי העובדים. מה שחסר הוא ניתוח נכון של נתונים גולמיים
3 גורמי המפתח להבטחת זרימה חלקה של העבודה
אחת המשימות החשובות המוטלות על מנהלי מש"א בימים אלה היא לתת לעובדים תחושה של הגנה והערכה
האם העבודה מהבית חושפת את המעסיק לתביעות בגין שעות נוספות
במצב בו רוב העובדים ממשיכים לעבוד מהבית וימשיכו בכך גם לאחר תום משבר הקורונה, ובהיעדר שעון נוכחות שניתן להחתים, לא ניתן לנהל יומן נוכחות
3 צעדים שיאפשרו ליישם בהצלחה תוכנית פיתוח והכשרה
בדומה לסיום משברים קודמים, רבים ירצו לעשות הסבות מקצוע; לכן, נראה שאחת המגמות היותר בולטות של 2021 תהיה הכשרות ופיתוח העובדים
4 צעדים שיש לנקוט בתחילת 2021 לקראת היציאה מהמשבר
בתחילת השנה האזרחית ולקראת היציאה ממשבר הקורונה יש לבצע כמה משימות בעלות משמעות לגבי המשך השנה ותפקודו הכולל של הארגון
החשיבות של ניהול זרימת העבודה כשעובדים מהבית
על כתפיהם של מנהלי משאבי האנוש מוטלת המשימה לארגן את כל שיטות העבודה מחדש ולתאם בין כל הגורמים, תוך כדי תנועה
מה כולל מכתב פיטורים חוקי, וכמה זמן מראש יש להודיע לעובד
על אף קצב החיסונים המואץ ולמרות שבאופק כבר מסתמנת היציאה מהמשבר, החל מיום שישי סגר מלא: האם יהיו פיטורים ואיך יש לבצע אותם כחוק
פיטרתם עובד מבוגר בטענת צמצומים? תצטרכו להוכיח צורך להתייעל
גם בעיתות משבר לא ניתן לפטר עובד מבוגר בלי להוכיח כי הפיטורים היו הכרח המציאות בשל הצורך לקצץ בעלויות
המהפך של עבודה מהבית לא הגיע עדיין אל דיני העבודה
רבים עברו לעבוד מהבית ונראה שרבים ימשיכו בכך גם לאחר משבר הקורונה, אבל החוק עדיין דורש ניהול יומן נוכחות ותשלום עבור שעות נוספות
4 רעיונות איך לשדר לעובדים שהם חשובים לחברה
החשיבות הרבה של העובדים עבור הארגונים צריכה לקבל ביטוי במסרי הכרה בתרומתם והוקרתם; כדאי לשלב את שיטות ההכרה וההוקרה כחלק מהתרבות הארגונית