מנסים לגייס טלנטים ולא מצליחים למרות המיתון?
כשארגון לא מצליח לגייס בימים אלה עובדים בעלי כישורים ספציפיים, זה לא בהכרח משום שהם מעדיפים להמשיך לקבל דמי אבטלה, אלא משום שהם לוקחים סיכון שעל הארגון לספק לו מענה
קנס על אי עטיית מסיכה של לקוח מוטל על המעסיק לא...
הארגון קיבל קנס בגלל לקוח, ספק או אדם אחר שלא עטה מסיכה? לא ניתן לדרוש מהעובדים לשלם את הקנס
למרות שיעורי האבטלה הגבוהים: לא ניתן לקזז סכומים משכר העובד
על אף מצבו של שוק העבודה - בתי הדין לעבודה לא יאפשרו למעסיקים לקזז סכומים משכר העובדים על דעת עצמם ובניגוד לחוק
מספר משרות השכירים במאי עלה בכ-16% לעומת מספר המשרות באפריל
דו"ח של הלמ"ס: העלייה נובעת מחזרתם של עובדים רבים לעבודה במאי; מספר המשרות במאי היה נמוך ב-18% ממספר משרות השכיר במאי אשתקד
איך להגביר ביעילות את מחוברותם של העובדים לארגון
המושג מחוברות עובדים משתנה במידה מסויימת מארגון לארגון; כל ארגון צריך לבדוק ולבחון איך הגברת מחוברות העובדים יכולה לסייע לצמיחתו ואיך ניתן להגביר את מידת המחוברות
למה משבר הקורונה צפוי להאיץ כניסת יותר בינה מלאכותית ורובוטים לארגונים
כלים של בינה מלאכותית ורובוטיקה יכולים לסייע רבות כמעט לכל ארגון להגיע להישגים ולהתחרות טוב יותר, על אף מכשולים משבר הקורונה
למה מנהלי מש"א מחוייבים במעקב הדוק אחר ההפקדות לפנסיה וק. השתלמות
אילו תחומי אחריות נוספים הוטלו על המעסיקים בכל הקשור להפקדות לביטוחים הפנסיוניים ולקרנות השתלמות
מהם הכללים לתגמול שעות נוספות לעובדים מהבית
הענקת שעות נוספות גלובליות יכולה לפתור את מספר השעות הרב שהעובדים מביתם משקיעים מעבר למספר שעות העבודה הקבועות בחוק, אבל ההסכם צריך לעמוד בכמה תנאים
הכשרות מנהלים ופיתוחם – בעבודה מהבית
העובדה ששוק העבודה עבר לעבודה מהבית לא צריכה לעצור את ההכשרות, את פיתוח המיומנויות, ואת התפתחות העובדים והמנהלים כאחד
משאבי אנוש: לרכוש כלים טכנולוגים או להוציא למיקור חוץ
המשימות המוטלות על מנהלי משאבי אנוש הופכות מורכבות מיום ליום; בכל ארגון יהיה צורך להחליט אילו משימות מוציאים למיקור חוץ ואילו משימות יש להשאיר בתוך הארגון ולרכוש עבורן טכנולוגיות יעודיות