למה חשוב להכין תוכנית מובנית וארוכת טווח לקליטה נכונה של עובד...
בשנים האחרונות הולכת וגוברת ההכרה בכך שקליטה נכונה של עובד חדש בארגון מהווה מרכיב קריטי בחוויית העובד ובמידת המחוברות שלו לארגון
איך יכולים פרילנסרים למלא את מקומם של עובדים שהוצאו לחל"ת
פרילנסרים אינם קשורים ביחסי עובד-מעסיק, הם מתורגלים בעבודה מהבית, הם יודעים לתעדף משימות, יש להם אופי יזמי, ואין צורך לנהל אותם ברמת המיקרו
התפקיד החדש של מנהלי מש"א: לרתום את העובדים למודעות לאבטחת מידע
העבודה מהבית הציבה את המידע החסוי של הארגונים בסיכון ליפול לידיים הלא נכונות, ויצרה צורך קריטי להעביר לעובדים הדרכות על אבטחת המידע
איך להגן על הרשת הארגונית מפני פריצות דרך מחשבים פרטיים
המעבר לעבודה מהבית מחייב את הארגון למצוא דרכים להסתיר את העברת הנתונים בין מחשבי העובדים מביתם לבין מערכות המידע של הארגון
איך למנוע התקפות על הרשת הארגונית דרך מחשבי העובדים מהבית
בימים אלה קיים צורך קריטי ללמד את כל העובדים מהבית איך להגן על המחשבים שלהם מפני פריצה של האקרים
למה הלמידה מרחוק מהווה קפיצת מדרגה בתחום הכשרות העובדים
הכשרה מרחוק משפרת את חווית הלמידה של העובדים ומהווה קפיצת מדרגה מבחינת יכולות העובדים לרכוש מיומנויות
4 היתרונות של הכשרות מרחוק
ההתפתחות המקצועית של העובדים והפיתוח של הארגון כולו לא צריכים להיעצר בגלל השינויים הנדרשים ממגבלות משבר הקורונה
למרות המשבר: מתי אסור לפטר עובדים או להוציאם לחופשה מרוכזת בתשלום
בהיעדר הנחיות חדשות, הוראות חוק חופשה שנתית חלות על הזכאות לחופשה שנתית גם בעת משבר הקורונה
מהם היתרונות של הכשרת עובדים מרחוק
בנוסף ליתרונות של השקעה בהתפתחות המקצועית של העובדים, ללמידה מרחוק יש יתרונות משלה
איך מאתרים נקודות תורפה של עובד ומתאימים לו את ההכשרה הנדרשת
על אף הצורך של ארגונים להתמקד בימים אלה בהישרדות ובשכר העובדים, חשוב להמשיך לפתח את העובדים מבחינה מקצועית, ולתגבר את המיומנויות שלהם