רווחה ארגונית וניהול חוויית עובד

Wellbeing & Employee Experience

כפר המכביה | 13.6.2019

כנס הרווחה הגדול והמקצועי בישראל

ההשתתפות בכנס כרוכה בעלות

עלויות:

680 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם, עד לתאריך 10.5
780 ש"ח+מע"מ ברישום רגיל, עד לתאריך 25.5

880 ש"ח+מע"מ ברישום ברגע אחרון (מתאריך 26.5)

* מדיניות ביטולים:

ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.

* בעיה בטעינת הטופס? ניתן להרשם גם בטלפון:
0722-555-225 (דבורית)

הרווחה היא אחד מהפקטורים המרכזיים של הארגון בכל הנוגע למענה לצרכי העובדים ויצירת תחושת גאווה ומשמעות במקום העבודה עבור העובד.

תכנון ויישום בפועל של מערך הרווחה הארגוני, יניב ערכים מוספים רבים לארגון, ואף תפוקות מדידות בנושאים כגון שימור עובדים, הגברת שביעות הרצון, שיפור היעילות, הגברת היצירתיות והמוטיבציה, משיכת מועמדים פוטנציאליים לארגון ועוד. כל אלה משפיעים באופן ישיר על העובד ותפיסתו את הארגון.

על הכנס:

נתחיל בבחינתן ובניתוחן של הסביבה הארגונית על מנת להבין טוב יותר את התמורות וכללי המשחק בתחום הרווחה, במטרה לתת למשתתפים את הכלים הניתוחיים שיאפשרו בניית מדדי רווחה אפקטיביים שיצעידו את הרווחה הארגונית צעד אחד קדימה.

לאחר מכן נתפצל למסלולי למידה והתמקצעות במטרה לאפשר לכל משתתף לבחור את הנושאים הרלוונטיים ביותר עבור ארגונו.

בין היתר יחשפו המשתתפים לנושאים הבאים:

רווחה דלת תקציב –
איך נפיק מהקצת את המירב – מיקסום הרווחים והתועלות עבור העובד במינימום הוצאות והפקת המירב מכל תקציב.

רווחה בעת שינוי –
שמירה על הרווחה תוך כדי שינוי ארגוני והפקת המירב מכל שינוי.

רתימת עמיתים ושותפים להצלחה –
חשיבה אסטרטגית יעילה לגבי השותפים שיעזרו לנו לייצר רווחה אפקטיבית.

קידום אורח חיים בריא כחלק מתוכנית הרווחה –
בריאות היא הרבה מעבר לטרנד – כיצד נשלב את חזון החיים הבריאים בארגון.

ניתוחי מקרים –
למידת עמיתים – מה עובד בארגונים אחרים ואלו פעילויות רווחה מחוץ לקופסא ניתן ליישם ביום שאחרי.

מרצים כנס רווחה ארגונית וחוויית עובד 2019

נירית בן יאיר

נירית בן יאיר
מנהלת רווחה

אלביט מערכות
דנה ברזילי

דנה ברזילי
סמנכ"לית משא"נ

CYBERBIT
בן פלדמן

בן פלדמן
סמנכ"ל כספים

iDigital
פזית פורת

פזית פורת
מנהלת משאבים ורווחה

Valens
קובי צוריך

קובי צוריך
מנהל רווחה, הדרכה ופיתוח עובדים

flex
שגית מלכס גלסויין

שגית מלכס גלסויין
מנהלת תחום חווית עובד גלובלית

Similarweb
יפעת פאפו

יפעת פאפו
Senior HR Manager

AIG
גדי רביד

ד"ר גדי רביד
החוליה החסרה,
דיקן הפקולטה לניהול

האקדמית נתניה

טלי שוורין,
מנהלת מש"אנ

אל על
Snap 2019-05-06 at 09.36.49

דניאלה שמול,
מנהלת רווחת הפרט

ICL

כנס הרווחה הגדול והמקצועי בישראל

ההשתתפות בכנס כרוכה בעלות

עלויות:

680 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם, עד לתאריך 10.5
780 ש"ח+מע"מ ברישום רגיל, עד לתאריך 25.5

880 ש"ח+מע"מ ברישום ברגע אחרון (מתאריך 28.5)

* מדיניות ביטולים:

ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.

* בעיה בטעינת הטופס? ניתן להרשם גם בטלפון:
0722-555-225 (דבורית)

תוכנית כנס רווחה ארגונית וחוויית עובד 2019

08:00-09:00 | התכנסות וארוחת בוקר

09:00-09:10

דברי פתיחה – פזית פורת – יו"ר הכנס

09:10-09:40

"משפחתיים" – הרווחה כמנוף
לחיבור משפחות העובדים להוויה הארגונית
נירית בן יאיר, מנהלת רווחה – אלביט מערכות

ארגונים שמצליחים לחבר את משפחות העובדים לארגון מגדילים את מחוברות העובדים עצמם ומורידים את נטישת העובדים. יצירת אווירת משפחה מייצרת יחסי קרבה ופתיחות שמאפשרים חדשנות ארגונית. בהרצאתה תציג נירית את תוכנית הרווחה לחיבור משפחות העובדים שנעשה באלביט מערכות.

09:40-10:10

"רווחה ריווחית" – פריצת גבולות הרווחה הקונבנציונאלית לכיוונים מניבי ערך לארגון, תוך איזון עלות-תועלת
פזית פורת, מנהלת משאבים ורווחה – Valens

כיצד מייצרים ערך אמיתי, מדיד ואפקטיבי, מפעילויות רווחה קונבנציונליות? מהם הגורמים העיקריים שמשפיעים בצורה החזקה ביותר על רווחת העובדים? ואיך מוציאים לפועל תוכנית רווחה מדידה ומאוזנת על בסיס עלות-תועלת ארגונית?

על שאלות אלו ועוד תענה פזית מנסיונה הרחב בהרצאתה זו.

10:10-10:40 | הפסקת קפה ועוגות

10:40-11:40 פיצול לשני מושבים מקבילים

רווחה גלובלית

הכי בבית בעולם –
רווחה בשלט רחוק
טלי שוורין, מנהלת משאבי אנוש – אל-על

ארגונים בעלי מוטת שליטה גדולה מתמודדים עם בעיה: כיצד נוגעים באחרון העובדים בכל מקום בעולם? ויותר מכך, באל-על חלק גדול של העובדים נמצא מחוץ לגבולות המדינה, בין באוויר ובין שלא, בכל רגע נתון, אז כיצד יוצרים פעילויות רווחה חוצות ארגון תוך שיתוף כלל העובדים.

מסקנות ודרכי הפעולה המיושמות בחברה יכולות לשרת כל ארגון פעיל גלובלי לא משנה מה נפח הפעילות שלו.

רווחה בעידן המודרני: יותר חדשנית, יותר גמישה, יותר דיגיטלית
דניאלה שמול, מנהלת רווחת הפרט – כימיקלים לישראל

בעידן המודרני, על כל ארגון – קטן כגדול – לפעול כארגון גלובלי לכל דבר. התחרות על העובדים היא בכל מקרה חוצת־גבולות.
הניידות הגבוהה של העובדים היא אתגר למנהל הרווחה, הנדרש לייצר פלטפורמה של "מעסיק מועדף" המבוססת על פעילות חווייתית מגוונת, חדשנות בשירותים המוצעים והתייחסות גמישה ומותאמת אישית לכל עובד .
מתן מענה גמיש ומרובה אופציות לצרכים השונים מחייב מעבר לעולם הדיגיטלי, המתופעל און־ליין והופך את שירות הרווחה לאטרקטיבי, חווייתי ונוח לשימוש.

ניהול חוויית עובד

Bringing Global Mindset to the Employee Experience
שגית מלכס גלסויין, מנהלת תחום חווית עובד גלובלית – SimilarWeb

מה ארגונים מובילים בעולם עושים בתחום ניהול חוויית העובד? וכיצד גם ארגונכם יכול להתחיל ליישם את הדברים כבר ביום שאחרי?

שגית מביאה איתה ניסיון רב ממספר גופים גלובליים. בהרצאתה תציג את המתודה והפרקטיקות הרווחות אצל הארגונים המובילים בתחום בעולם.

חווית עובד מנצחת בעשר אצבעות
דנה ברזילי, סמנכ"לית משאבי אנוש – Cyberit

כיצד מוציאים לפועל את מה שלמדנו עד כה וכיצד מייצרים חוויית עובד מנצחת. דנה תיתן למשתתפים צק ליסט ליישום אפקטיבי של תוכנית חוויית עובד בהתאמה לצרכי העובד הישראלי.

11:40-12:10 | הפסקת קפה וכיבוד

12:10-13:10 פיצול לשני מושבים מקבילים

רווחה אחרת

אנשי הרווחה כמובילי מהפכת בריאות העובדים
יפעת פאפו, מנהלת משאבי אנוש – AIG

לעיתים אנו נוהגים לשכוח את תחום הבריאות כחלק אינטגרלי והכרחי בתוכנית הרווחה של הארגון וזאת מיכוון שלא מדובר בנושא "סקסי" או מושך מספיק, אך גם בתחום זה יש הרבה מה לחדש, ותרומתו לארגון ולעובדים בטווח הארוך לא רק שלא נופל אלא עולה פעמים רבות על פעילויות אחרות שבהן נהוג לשים דגש רב יותר. לפיכך הגיע הזמן לחזור למקורות ולעשות מהפכה באופן החשיבה ובפעילויות דווקא בתחום בריאות העובדים.

גם רווחה דלת תקציב יכולה לתרום לשימור עובדים
קובי צוריך, מנהל רווחה, הדרכה ופיתוח עובדים – flex

האם ניתן לייצר רווחה משמעותית ללא תקציב? האם ניתן לייצר שימור עובדים אפקטיבי ולאורך זמן בסביבה דלת תקציב רווחה? התשובה לכך חיובית אם במקום את הארנק מפעילים את השכל!

אז מהן הפעילויות שניתן לייצר, היכן ניתן לחסוך וחשוב מכך – כיצד מייצרים תקציב איפה שהוא חסר ליצירת רווחת עובדים אמיתית.

הכלכלה שמאחורי הרווחה

לא תמיד הרווח טמון בדולר – הרווחה כמכשיר אירגוני
ד"ר גדי רביד, דיקן ב"ס למנהל עסקים במכללה האקדמית נתניה

בעוד יש שרוצים לראות כיצד על שקל השקעה ברווחה הארגון מרוויח שניים, הרווח מרווחה אינו תמיד במספרים שבשורת הרווח של הארגון. מנהל הרווחה שיצליח להראות כיצד הוא מייצר רווח לארגון שאינו רק בשורת הרווח ירוויח פעמיים: פעם אחת בהגדלת תקציב הרווחה ופעם שנייה ביצירת משמעות אמיתית לתפקיד ויצירת רווח ארגוני אמיתי, סטבילי ולאורך זמן.

מימון פעילויות הרווחה – הממשק בין הרווחה לכספים
בן פלדמן, סמנכ"ל כספים – iDigital

זה לא רגיל למצוא סמנכ"ל כספים בכנס משאבי אנוש וזה אפילו משונה יותר למצוא אותו בכנס רווחה וחוויית עובד, אך ישנה חשיבות רבה בניהול הממשק בין הרווחה לכספים, ובהרצאה זו תלמדו, ממי שנמצא בצד השני של השולחן, כיצד לייצר דיאלוג, לדבר בשפת הכספים ולרתום אותם לטובת הרווחה הארגונית.

13:10-14:10 | ארוחת צהריים בחדר האוכל של מלון כפר המכביה

14:10-15:00 חזרה למליאה

14:10-14:35

בניית קהילת עובדים – פרקטיקה וכלים

הנושא החם ביותר היום הוא בניית קהילה, מדובר בשלב הבא בהתפתחות הטבעית של הרווחה הארגונית. אך מה זו קהילת עובדים? כיצד מנהלים אותה? מה התוכן שנדרש ליצוק לניהול הקהילה? ואלו כלים זמינים למנהל הרווחה לניהול קהילת העובדים?

14:35-15:00

עשית ולא סיפרת? לא עשית!
תקשור הרווחה לעובדים

לא משנה מהם הפעילויות שמרכיבות את תוכנית הרווחה שלכם, ולא משנה מהו תקציב הרווחה – אם העובדים אינם מודעים למכלול השירותים וההטבות שאתם נותנים להם ואם הם אינם יודעים לכמת את הערך האישי עבורם, זה כאילו לא עשיתם כלום!

אז כיצד מתקשרים רווחה? מהו ערך נתפס וכיצד עושים בו שימוש? ולמה אתם צריכים להקדיש יותר זמן בתקשור מאשר שאתם מקדישים היום.

15:00-15:10 | הפסקת רענון

15:10-16:30 סדנה מעשית

צ'ק ליסט להפקת אירועי חברה ונופשים

בסדנה מעשית Hands-On, נלמד כיצד לנהל פרויקט של הפקת אירוע או נופש חברה מהתחלה ועד הסוף: משלב התכנון, דרך בחירת התכנים ויצירת ההתקשרויות עם הספקים השונים ועד לניצוח על האירוע עצמו.

במהלך הסדנה יקבלו המשתמשים את הצ'ק ליסט המלא לניהול אירוע בכל סדר גודל, נשים דגש על ה"עזים" שיכולות לצוץ לנו ונלמד על הדרכים לא רק להתמודד איתם אלא גם לצפות אותם.

כעת כל מה שנותר לכם זה להירשם....

כנס הרווחה הגדול והמקצועי בישראל

ההשתתפות בכנס כרוכה בעלות

עלויות:

680 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם, עד לתאריך 10.5
780 ש"ח+מע"מ ברישום רגיל, עד לתאריך 25.5

880 ש"ח+מע"מ ברישום ברגע אחרון (מתאריך 28.5)

* מדיניות ביטולים:

ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.

* בעיה בטעינת הטופס? ניתן להרשם גם בטלפון:
0722-555-225 (דבורית)