תגיות כתבות עם תגית "שכר עובדים"

תגית: שכר עובדים

שכר עובדים

 

לכל עובד בכלל ציבור העובדים מגיעים תנאים בסיסיים מסויימים כאשר הוא מתחיל לעבוד במשרה מסויימת. חלק מהתנאים האלו כוללים שכר מינימום. זכות זו ניתנת אוטומטית בעת תחילת ההעסקה.

 

החל מאפריל 2016 גדל שכר המינימום השעתי ל-25 שח לשעה או 4650 שח.  עד גיל 16 סכום השכר השעתי הוא 18.81 שח לשעה. מגיל 16-18 סכום השכר השעתי הוא 22.30 שח.

 

מתוך משכורת העובד מתבצעים ניכויים שונים כגון מס הכנסה, ביטוח בריאות, ביטוח לאומי, וחלקו של העובד בהפרשת כספים לפנסיה. אך בנוסף יש גם תוספות שונות כגון דמי נסיעה, שעות נוספות אשר שכרן הוחלט מראש ועוד.

עובד שצריך להגיע למקום עבודתו בתחבורה ציבורית יקבל את הסכום אשר מוציא כל יום בסוף החודש במשכורתו. אם ישנה הסעה הלוקחת את העובד אז אינו יקבל דמי נסיעות. כאשר העובד מחסיר יום עבודה, כמובן שעל יום זה אינו יקבל דמי נסיעה.

עבור שעות עבודה נוספות (שעות בהן העבד צריך לעבוד מעבר לשעות העבודה המוסכמות) זכאי העובד לקבל שכר בנוסף לשכר הבסיס אותו מקבל. 

גם כאשר העובד עבר תקופת חפיפה/הכשרה, הוא זכאי לשכר בסיס לפי החוק, גם אם לא התקבל לעבודה לאחר תקופה זו.

כאשר המעסיק לא משלם את השכר במועד תשלום השכר (עד ה-9 לחודש) – הוא עובר על החוק וחייב בפיצוי הלנת שכר.

 

דמי הבראה

 

כאשר עובד ממשיך לעבוד במקום עבודתו מעל לשנה – מגיעים לו דמי הבראה מהמעסיק. סכום דמי ההבראה ליום הינו 374 שח. במידה והעובד עבר שנה אחת הוא יקבל דמי הבראה על חמישה ימים. מעל שנתיים ומעל שלוש שנים יקבל העובד דמי הבראה על שישה ימים. עבור השנה הרביעית עד ה10 יקבל העובד דמי הבראה על שבעה ימים.

 

 

להלן מגוון מאמרים בנושא שכר עובדים.

הלמ"ס: עלייה שנתית של כ-5.8% בינואר בשכר הממוצע לשכיר ישראלי

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים עמד בינואר על 13,171 שקלים

לקראת 2024: מהו תיאום מס ולמה חשוב לבצעו בתחילת שנת המס...

יש ליידע את העובדים שלקראת 2024 הם חייבים לעשות תיאום מס משום שבלעדיו הם יאלצו לשלם מס הכנסה על כל הכנסותיהם, בשיעור 47% בכל מקומות העבודה

4 יתרונות ו-4 חסרונות של שיטת 'תשלום שכר לפי דרישה'

שיטת 'תשלום שכר לפי דרישה' מאפשרת לעובדים לבקש מהארגון לשלם להם את החלק של שכרם שהם כבר הרוויחו אותו, בלי לחכות לסוף החודש

יוני 2023: עלייה שנתית של כ-6% בשכר הממוצע של משרת שכיר

דו"ח חדש של הלמ"ס: השכר הממוצע למשרת שכיר עמד ביוני השנה על 13.267 אלף שקל, לעומת 12.51 אלף שקל ביוני אשתקד; מספר משרות השכיר עמד על 4.062 מיליון – עלייה של כ-1.5% לעומת יוני אשתקד בו היו 4.002 מיליון משרות שכיר

יום העצמאות: תוספות לשכר בחג, הוצאה לחופשה שנתית והאם לשלם דמי...

אילו תוספות לשכר יש לשלם לעובד שעתי או יומי שנאלץ לעבוד ביום העצמאות, האם מותר להוציא עובדים לחופשה שנתית בימים שלפני ואחרי יום העצמאות ומה הדין לגבי יום מחלה ביום העצמאות

כמה יש לשלם לעובדים שעובדים ביום העצמאות

איך יש לחשב את שכרם של עובדים שעובדים ביום העצמאות ע"פ סוג ההעסקה, ובמה נבדלים תנאי ההעסקה ביום העצמאות מהעסקה בחגים אחרים

איך, ולמה, להגביר את מוטיבציית העובדים ליצור ערך עבור הלקוחות

סיוע ללקוח להשיג את מטרותיו יכול להתבטא במגוון רחב של יוזמות, החל מהגדלת היקפי ההכנסות של הלקוח וסיוע לו להכנס לשווקים חדשים, ועד סיוע ללקוחות סופיים להשיג דברים שהם שואפים אליהם, לסייע להם לפתור בעיות וכו

כמה יש לשלם לעובדים בחג הפסח, ובערב החג לאחר כניסת החג

איך יש לחשב את השכר שמגיע לעובדים שעובדים בחג הפסח ובערב החג לאחר כניסת החג, מה קובע הדין לגבי יציאה לחופשה בערב חג הפסח, ומה המשמעות של יום חופשה כיום בחירה בערב החג

מניעת חופשה מעובדים גורמת לשחיקתם ופוגעת בפרודוקטיביות

מידת שביעות הרצון של העובדים עולה כאשר מעודדים אותם להשתמש בזמן חופשה שנצברו, והיא יורדת כאשר עומס העבודה אינו מאפשר להם לצאת לחופשה במשך זמן רב

עובד שיעבוד ביום הבחירות זכאי ל-200% משכרו

יום הבחירות הוא שבתון; עובדים בעלי זכות בחירה שיסכימו לבקשת מעסיקיהם ויעבדו ביום השבתון יהיו זכאים לשכר השווה ל-200% משכרם הרגיל או ליום נוסף של חופשה בתשלום

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם