תגית: מעורבות עובדים
מהי הדרך הטובה ביותר להתחיל מעורבות עובדים?
אל תתחילו בתכניות מעורבות או בסקרים לפני שתעצרו לחשוב על איך עושים זאת נכון, ובעיקר על מה שצריך להפסיק לעשות כדי שמעורבות העובדים תצליח!
האם ההתמקדות במעורבות העובדים מוגזמת?
האם מעורבות עובדים היא באמת אחד הדברים החשובים ביותר להצלחת העסק? מדוע מסוכן להגדיר את הפונקציה הזו בראש סדר העדיפויות?
חוסר המעורבות משתנה בין קבוצות
מחקר חדש שנערך באנגליה מצא שיש קשר בין מעורבות העובדים לבין הקבוצות אליהן העובד משויך.
כשהבוסית היא אישה, המעורבות גדולה יותר
רוצים עובדים מעורבים יותר? פשוט מאוד, תנו לנשים לנהל!
גמישות במקום העבודה מביאה ליותר מעורבות והנעה
גמישות במקום העבודה מחזקת את רמת המעורבות וההנעה של העובדים, כך לפי סקר של איגוד משאבי אנוש העולמי WorldatWork
שני האתגרים החשובים ביותר היום במשאבי אנוש
טים גולד, עורך אתר משאבי אנוש HRMorning מסביר כיצד משיגים שניים מהגורמים החשובים ביותר להצלחת ארגון: השתלבות ומעורבות העובדים
שלושת תפקידי המפתח ביצירת מעורבות עובדים
כדי לחזק את מעורבות העובדים ישנם כמה אנשים חשובים שעליכם לרתום למאמץ
תחנות רענון – טרנד חדש לפתרון תשישות בעבודה?
50% מכלל מקומות העבודה באוסטרליה מחזיקים במשרד מקום שבו עובדים יכולים פשוט לנוח באמצע היום. משרד התעסוקה האוסטרלי אומר שהמטרה היא ליצור מקומות עבודה בריאים המביאים לעובדיהם בריאות ואושר
בכיר בגוגל: יש קשר הדוק בין שיתוף פעולה לחדשנות
המהנדסים בגוגל צריכים קודם כל למכור אחד לשני את רעיונותיהם, ועל פי הצלחתם נקבעת אסטרטגיית המכירות של ענקית החיפוש.
הדברים הקטנים שמשפרים מעורבות עובדים
ענו במהירות לשאלות ופניות העובדים; הגיעו בזמן לפגישות; הביעו עניין אמיתי בעובדים; הביעו הערכה לעבודה שבוצעה כהלכה; שמרו על מדיניות דלת פתוחה. אם תטמיעו התנהגות זו כמנהלים - תשפרו את רמת שביעות הרצון של עובדיכם, תזכו להערכה ותגדילו את ההצלחה