תגית: גיוס

קליטה של טלנט חדש, שבמסגרת גיוסו קיבל תנאים משופרים, עלולה ליצור מתחים מיותרים מול עמיתיו העתידיים ולהביא לנטישה – שלו או שלהם; תכנון קפדני מראש יכול למנוע זאת

תוך כדי תהליך הגיוס של טלנט חשוב מאוד לתכנן את אופן שילובו בחברה, כך שלא יצור התנגדויות

מועמדים איכותיים עשויים לשאול את המראיין שאלות במהלך ריאיון העבודה: הגיעו מוכנים עם תשובות, תנו תשובות מדוייקות וענייניות, אל תתפסו בלתי מוכנים ואל תתנו תשובות מעורפלות – כתבה שנייה בסדרה

מועמדים ששואלים שאלות מהותיות לגבי התפקיד והחברה הם בדרך כלל אלו שישקיעו יותר מאמצים, יעשו את המקסימום כדי לתרום לחברה וישארו בה לאורך זמן – כתבה ראשונה בסדרה

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: בפברואר נרשמו כ-104.6 אלף משרות פנויות, לעומת 104.8 אלף בינואר. כמו כן, אחוז המשרות הפנויות עלה מכ-3.84% בינואר, לכ-3.81% בפברואר

בעידן הנוכחי יש להיערך לקראת איתור, מיון וגיוס טלנטים בדרכים יצירתיות, השונות מכל מה שעולם הארגונים הכיר עד כה, ולהקפיד על תכנון נכון

הוצאת פעילות לאאוטסורסינג מאפשרת גמישות רבה בגיוס עובדים ויתרונות רבים נוספים

הצורך של חברות קטנות שמשאביהם מוגבלים, לגייס טלנטים מצויינים, אינו נופל מזה של הגדולים; התחרות מול חברות שיכולות להציע תנאים טובים יותר מאתגרת אבל אפשרית

האם יש אלטרנטיבות לפניה למשרות באמצעות מודעות פורמליות?

מעוניין לעבוד באסיה? אלו התפקידים הדרושים ביותר ביבשת.