תגית: קידום עובדים

 כמנהל, לא תמיד אתה בטוח כי העובד ששואף בקידום ואף לוחץ לכך, הוא אכן מתאים למלא את התפקיד הבכיר אליו הוא מכוון ואם הוא אכן הצדיק את הקידום הנחשק.

אם החברה שלכם מציעה הזדמנויות קידום ופיתוח עבור העובדים, הסבירות שהם ייקחו סיכון ויעזבו אותה לטובת מקום חדש ולא מוכר פוחתת משמעותית.

הדרך לקידום בחברה מתחילה משיתוף מידע, מלמידה אינטנסיבית ומכבוד הדדי. להלן כמה דרכים לקדם את עצמך בחברה בצורה מושכלת.

על אותו עובד כוכב שלך אתה תמיד תוכל לסמוך והוא תמיד יכסה עליך בעת שתצטרך.  

גם נשים וגם גברים בוחנים כל הזמן את אפשרויות התעסוקה מחוץ לארגון בו הם מועסקים.

הדרך להתקדם לתפקיד בכיר, עוברת דרך מספר אסטרטגיות, סל כישורים ומציאת הערכים הייחודיים הקיימים אצלך. להלן 5 דרכים להתקדם לתפקיד הבא.

ממחקר חדש עולה כי נשים עד גיל 30 נהנות מתנאי שכר טובים יותר ביחס לגברים בגילן, אולם הדבר משתנה לאחר שהן חוצות גיל זה ונתקלות בחסמים להשתלב בתפקידים בכירים על רקע מחויבויות משפחתיות.

מדוע קורות חיים לא יתפחו את הדלת בפני מועמדים לחברת האופנה J CREW? מתוך ריאיון עם מנהלת הקריאטיב של החברה.

סקר עובדים מראה לנו כי לעובדים שמקללים (הרוב) יש סיכוי נמוך יותר לזכות בקידום מקצועי או להיתפס בעיני העמיתים כמי שראוי לקידום

מדוע אתם לא מקדמים את העובדים הטובים ביותר, אלה שנותנים את הנשמה ואלה שיש להם את הידע והיכולת לקדם את הארגון? בגלל קעקועים, נזמים, מראה מרושל....