תגיות כתבות עם תגית "פיטורי עובדת בהיריון"

תגית: פיטורי עובדת בהיריון

פיצוי כ-35 אלף שקל לעובדת שפוטרה בעת ההיריון אף שלא דיווחה...

ביה"ד הארצי: גם אם המעסיק גילה שהעובדת בהיריון רק לאחר שהגיש לה את מכתב הפיטורים, היה עליו לפנות לממונה על חוק עבודת נשים, כדי לקבל הנחיות

פיצויים של 35-120 אלף שקל לעובדות שפוטרו בגלל היריון

בתיה"ד אינם סלחנים כלפי מעסיקים שמפטרים עובדות בשל הריונן ופוסקים פיצויים של עשרות אלפי שקלים עד יותר מ-100 אלף שקלים

קנס סמלי לחברה בפשיטת רגל שפיטרה עובדת בהיריון

ביה"ד: הנושים יפגעו, לכן הקנס על החברה 100 שקלים בלבד. מנהלי החברה ישלמו לעובדת פיצוי מכיסם בסכום כולל של 26 אלף שקל

70 אלף שקל פיצוי לעובדת שלא התקבלה לעבודה בגלל היריון

ביה"ד: הפיצוי בגין אפליה הינו 50 אלף שקל ובנוסף, 20 אלף שקל הוצאות משפט

פיצוי של 165 אלף שקל לעובדת בחצי משרה שפוטרה בגלל היריון

ביה"ד: על המעסיק לשלם לעובדת פיצוי של 150 אלף שקל ובנוסף החזר הוצאות בסכום של 15 אלף שקל

ביה"ד: פיצוי של 35 אלף שקל לעובדת בהיריון בגין אפליה

ביה"ד לא קיבל את טענתו של המעסיק לפיה עבודתה של עובדת בהיריון נפגעת בגלל ההיריון, וכי יכולותיה של אשה בהיריון אינן כמו אלו של אישה שאינה בהיריון

היריון לא מהווה חסינות הרמטית מפני פיטורים

חוק עבודת נשים אמנם מגן על עובדות בהיריון מפני פיטורים, אבל כאשר המעסיק מוכיח שהפיטורים לא קשורים להיריון ומקבל אישור ממשרד התמ"ת - מותר לו לפטר את העובדת גם כשהיא בהיריון

45 אלף ש"ח פיצוי לעובדת בגלל מכתב פיטורים בעת ההיריון ופגם...

ביה"ד: הליך הפיטורים שהחל במהלך התקופה המוגנת הוא בניגוד לחוק אע"פ שהפיטורים נקבעו לתום התקופה המוגנת ולמרות שהמעסיק הוכיח כי היא לא פוטרה בגלל ההיריון; בנוסף נפלו פגמים בהליך השימוע

פיצוי של 50 אלף ש': פיטורים שלא כדין והפרת חובת שימוע

המעסיק לא קיבל היתר לפיטורי עובדת שעברה טיפולי פוריות אך פיטר אותה בכל זאת; בנוסף, היא לא זכתה לשימוע כפי ששימוע חייב להתבצע. התוצאה: פיצוי של 50 אלף ש"ח

פיטרתם עובדת בהיריון ללא היתר? ביצעתם עבירה פלילית

החוק אוסר לפטר עובדת בהיריון או לפגוע בתנאי העסקתה; אין להעסיקה בשעות נוספות, בלילות או בימי המנוחה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם