תגית: סינון מועמדים
מדוע גישה של מועמד היא קריטריון חשוב כל כך?
מגייסים: אילו כישורים אתם מחפשים בעובד הבא שלכם? דבר אחד שאתם אולי לא מתמקדים בו מספיק, הוא גישה המתאימה למשרה ולארגון.
4 סוגים של המלצות מזויפות על מועמד לעבודה
המצב בשוק העבודה קשה ויש אנשים שיעשו הכול כדי להתקבל למשרה נחשקת, כולל זיופים ברשימת הממליצים. הנה כמה תרמיות יצירתיות יותר או פחות שמגייסים נתקלים בהן.
גיוס במדיה החברתית – אליה וקוץ בה!
הרשתות החברתיות משמשות לגיוס עובדים ובעוד הן עשויות לעזור, הן גם עלולות לגרום למגייס להימנע מפנייה למועמד מתאים. כך תגייסו בצורה נכונה עובדים במדיה החברתית.
5 שאלות לא שגרתיות שכדאי לכם לשלב בראיון העבודה
רוצים לגוון את סט השאלות השגורות שלכם בראיונות העבודה? הנה 5 הצעות לשאלות שיכולות לרענן לכם את הראיון וגם להשיג תשובות טובות יותר מהמועמדים.
שווה בדיקה: מאילו טעויות בבדיקת המלצות חשוב להימנע?
אימות המלצות איכותי חשוב מאין כמוהו לגיוס המועמד הנכון ומניעת טעויות יקרות. אז מאילו טעויות נפוצות חשוב להימנע – וכיצד?
לפסול מועמד על אי התאמה תרבותית? לא בהכרח כדאי
התאמת המועמד לתרבות הארגונית זה חשוב, אבל עלולה להשאיר בחוץ דווקא את האנשים שאתם מחפשים יותר מכל- החדשניים
קפיצה בין עבודות: לא סיבה לפסול מועמדים
אם "אי יציבות תעסוקתית" היא מבחינתכם עילה לפסילה מיידית – כדאי לכם לקרוא את הכתבה הבאה ולהבין מדוע גמישות בנושא תפעל לטובתכם
לוגיפס השיקה גרסה משופרת לשאלוני האישיות
חברת לוגיפס השיקה באמצע החודש גרסה משופרת של שאלון האישיות הנמצא בשימוש נרחב אצל מרבית לקוחותיה. בדקנו מה השתנה וכיצד זה משמש לביצוע תהליך גיוס עובדים טוב יותר.
גיוס נכון – לחשוב על המועמד כמו על לקוח
לחוויית המועמד בתהליך הגיוס יש השפעה על אופי כוח האדם של החברה ובסופו של דבר על ההישגים שלה. הנה כמה מיתוסים שהגיע הזמן להפריך
הכישורים החשובים ביותר בעולם העבודה של היום
השכלה היא דבר חשוב, אבל יש כמה כישורים אישיים שחשיבותם משתווה לה, אם לא יותר, בעולם העבודה של ימינו: כושר הסתגלות, כישורים בינאישיים, תקשורתיות ויכולת למידה