תגית: ניהול עובדים מרחוק

קליטת עובדים חדשים אפקטיבית מרחוק צריכה להיות חוויה מובנית, תומכת ומבוססת על תקשורת טובה

הצעת ביטוח בריאות לעובדים שעובדים מרחוק ממדינה אחרת מהווה אתגר ייחודי לחברות בכל מדינה, וגם בישראל

למנהל משאבי האנוש יש תפקיד מכריע בכל בקשור לאופטימיזציה של הביצועים של עובדים המפוזרים ברחבי העולם

הגמישות של הקואצ'ינג המקוון מאפשרת לעובדים לגשת לפגישות קואצ'ינג בזמן שנוח להם; יש בכך תועלת רבה, בפרט בסביבות העבודה הגלובליות של עבודה מרחוק

ככל שיותר חברות ועובדים מסתגלים לדרכי עבודה חדשות, המודל ההיברידי מציע יתרונות רבים שיכולים לשפר את שימור העובדים והיבטים נוספים.

ו-4 אתגרים מול הזדמנויות בשמירה על מוטיבציה של עובדים בעת שהם עובדים מהבית

יש לנקוט באסטרטגיות חיוניות אלה בניהול יעיל של עובדים מהבית ולשמירה את מוטיבציה גבוהה של הצוות המרוחק

תוכניות חונכות וירטואליות, התומכות בצרכי העובדים מהבית, מטפחות תחושת שייכות ותורמות לשיתוף הידע

מהן הסיבות לכך שארגונים צריכים לרכוש עבור העובדים מהבית את כל הציוד הדרוש לעבודה מרחוק כולל תוכנת הגנת סייבר

מהם הבדלים בין ניהול עובדים מהבית לעומת עובדים במשרד – שניהם באופן מלא - כאשר אלה גם אלה מועסקים על ידי אותה חברה