תגיות כתבות עם תגית "חוזה עבודה"

תגית: חוזה עבודה

הגשת למועמד הסכם עבודה וחייכת לעצמך?

עו"ד מיכאל איילון מציג את שורת הסיכונים שאליהם נחשף הארגון ברגע שהוא מתקשר עם עובד בהסכם לא אותנטי אשר לא משקף את המהות האמתית של היחסים ותנאי העסקה

אם זה נראה כמו ברווז והולך כמו ברווז… למה לקרוא לזה...

עו"ד מיכאל איילון, העוסק בתחום דיני עבודה כבר מעל עשור, ייקח חלק בפאנל המרצים בכנס דיני עבודה 2015, שם הוא צפוי להציג את הסיכונים האדירים הצפויים למעסיקים שיתקשרו עם עובדים בחוזים פיקטיביים. 

בית הדין לעבודה קבע: מותר לקזז בונוס של עובדים ששבתו

האם מותר לקזז בונוסים משכרם של עובדים ששבתו? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע שכן היות שמעמדו של הבונוס "נחות" מהשכר והבונוס נועד להוקיר עובדים שעשו מאמצים גדולים ותרמו לרווחיות העסק.

הכנות הכרחיות לרילוקיישן – היבטים שיש להתייחס אליהם בכובד ראש

כל מה שאתם צריכים לדעת על רילוקיישן, צעד אחד לפני ששולחים את העובדים ובני משפחתו למשימה החשובה מעבר לים.

בית המשפט: שכיר אינו נושא בהפסדי החברה

בית הדין קבע כי סעיף בחוזה של עובד שכיר, הקובע כי העובד יצטרך לוותר על חלק משכרו במקרה של הפסדים הוא אינו חוקי. גם אם הוא מופיע - דינו להתבטל

העובד פעל תחת הסכם לא תקף. מי יישא בתוצאות?

לאחר שבית הדין לעבודה קיבל את טענות המעסיקה ופסק כי העובד חייב להחזיר לעירייה סך של 63 אלף שקלים, הגיש העובד תביעה לבית משפט השלום בגין הטעייה ורשלנות העירייה. השופט קיבל את טענות העובד 

חוזה העבודה עובד גם לטובת המעביד, לא רק העובד!

כאשר בין הדין לעבודה נוכח לדעת כי יש חוזה עבודה מפורט, ברור ושקוף שנחתם עם העובד, סביר להניח שדעתו תהיה מוטה יותר לטובת המעסיק

עובד חדש – קבל ביטול!

 מרגע כריתת החוזה, נוצרו יחסי עובד מעביד על כל היבטיהם: עיתון ידיעות אחרונות קיבל עיתונאי לעבודה, שני הצדדים חתמו על חוזה העסקה וברגע האחרון המעסיק ביטל את העסקתו. העובד תבע ובית המשפט פסק כי בנוסף להתנהלות הלא תקינה ולפיצויים הגדולים שהעיתון צריך לשלם לעובד - יש לפצותו על גרימת עוגמת נפש

ארבעה מוקשים בהסדרי העסקה לא מסורתיים

מהן הסוגיות החוקיות שעל מעסיקים לשים אליהן לב, בנוגע להסדרי עבודה לא מסורתיים? פיקוח על שעות העבודה, בירור איזה חוק תקף במיקומו של העובד מרחוק, תאונות ומחלות, ועוד...

יחסי עבודה – הכל זמני

כאשר עובד החתום על הסכם עבודה זמני, המעסיק אינו צריך לבצע שימוע לפני פיטורין, ואין צורך במתן הודעה לפני פיטורין, משום שהסיבה לפיטורין ידועה. לעומת זאת, העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורין. אם הוצע לעובד להמשיך לעבוד באותם התנאים או בתנאים משופרים והוא סרב - הוא אינו זכאי לתשלום הפיצויים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם