תגית: ביטוח פנסיוני
היתרונות והאתגרים של השחקנים החדשים בתחום הדיווח לביטוח הפנסיוני
תפקידה של חברת תפעול הדיווחים לביטוח הפנסיוני הוא לספק לארגון פתרון יעיל לנושא ההפקדות עבור העובדים; חברת התפעול אינה אמורה להיות הגורם לעיכובים בדיווח
איך קורה שכספי ההפקדות לביטוח הפנסיוני לא מגיעים ליעדם, בזמן
כל עוד כספי ההפקדות לביטוח הפנסיוני לא נקלטו בחשבון הפנסיה של העובד ולא שוייכו אליו, הוא מפסיד כסף רב
הגברת המודעות של עובדים צעירים לחשיבות ההפקדות לביטוח הפנסיוני
עובדים שלא מתחילים לחסוך מספיק זמן מראש לפנסיה, יגיעו למצב של קצבת פנסיה בשיעור של כ-50% ממשכורתם ואף פחות מכך
איזה מידע יש לתת לעובדים שמעוניינים לפרוש פרישה מוקדמת לגמלאות
עובדים המבוטחים בביטוח פנסיוני יכולים לפרוש לגמלאות כבר בגיל 60 ולקבל קצבת פנסיה חודשית; גיל הפרישה המוקדמת יכול להיות אף נמוך יותר מ-60
מעסיק יפצה עובדת על אי הפקדה לביטוח פנסיוני, למרות שהיא לא...
ביה"ד הארצי: המעסיק יפצה את העובדת משום שלא הפקיד לביטוח הפנסיוני שלה ב-6 החודשים הראשונים, למרות שלא יידעה אותו על קיום ביטוח פנסיוני; מעסיק חייב לברר עם עובד חדש האם הוא מבוטח בביטוח פנסיוני
הכנת עובדים צעירים לפנסיה: לסייע גם לעובדים שלא מסייעים לעצמם
האתגר של מנהל משאבי האנוש: לא מעט עובדים צעירים חושבים שחסכון לפנסיה אינו רלוונטי עבורם, משום שבמקרים רבים הוא לא יהיה רלוונטי במשך כמה עשרות שנים מאותה נקודה
למה כדאי להגביר מודעות העובדים בכל הגילאים לחשיבות החיסכון לפנסיה
למה כדאי למנהלי משאבי אנוש, שקולטים עובדים בתחילת דרכם בשוק העבודה, להשקיע זמן ומשאבים בחינוך פנסיוני של עובדים, שבתוך שנים ספורות יעזבו את הארגון
מענק פרישה חייב במס מעל סכום מסוים אבל ניתן להפחית את...
הטבת המס – עד 12,640 שקל – ניתנת בתנאי שהעובד אכן פרש; אפשר לפרוס את המס על פני כמה שנים כדי להפחית את גובה המס
הטבה חיונית לעובדים: יועץ פנסיוני שאינו קשור לגוף המבטח
מבקר המדינה ב-2016: "המשך קיומו של מודל תגמול סוכני הביטוח, הכולל פרסים והטבות, עלול להטות ולערב שיקולים זרים בהפצת החיסכון הפנסיוני"
הפקדות לפנסיה – הטבת חובה: מי זכאי ובאילו תנאים
הזכות הקוגנטית לקבלת הפקדות לקרן פנסיה מהמעסיק מוסיפה 12.5% להכנסת העובד; הטבה משמעותית נוספת וחשובה שארגון יכול להעניק לעובדים היא יעוץ ע"י יועץ פנסיוני