במקרה בו מעסיק אינו מעביר פרמיות אובדן כושר עבודה לחברת הביטוח, והיא אינה גובה אותן מהחיסכון הפנסיוני של עובד, יוצא שהעובד נותר חשוף ללא כיסוי ביטוחי. אם העובד ייקלע למצב של אובדן כושר עבודה – יהיה המעסיק חשוף לתביעה משפטית במסגרתה ייתבע לשלם לעובד את סך כל הפיצויים שהיה העובד מקבל מחברת הביטוח, דבר שעשוי להגיע למאות אלפי שקלים. אגף שוק ההון באוצר קבע כי מוטלת חובה על חברת הביטוח לעקוב אחר ביצוע תשלום הפרמיות בפועל. 

הסכמי אפס-שעות (zero-hours contracts), המקנים למעסיק שיקול דעת בלעדי לשנות את היקף שעות העבודה של העובד מדי יום, הופכים להיות יותר ויותר פופולריים בבריטניה.      החשש: ניצול אוכלוסיות מוחלשות | היתרון: גמישות המתאימה לאורח החיים של אמהות צעירות ועובדים מבוגרים

לאחר חילוקי מעסיקים נפגשה עובדת עם נציגת המעסיק החדש והוסכם על המשך העסקתה ועל תנאי השכר. משגילתה הנציגה כי העובדת בהיריון הודיעה לה כי אין צורך בעובדים נוספים | ביה"ד לעבודה פסק פיצויים בסך 50,000 שקל בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בסך 20,000 שקל בשל עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מהמקרה.

הצעת חוק ההסדרים שתובא מחר בקריאה ראשונה לאישור במליאת הכנסת מגלמת בתוכה רפורמות רבות בעלות השלכות משמעותיות על המעסיקים | על דרישת ההפרדה בין שירותי התפעול לשירותי השיווק, על העברת זכות הבחירה לסוכן הפנסיוני לידי העובד ועל האיסור החל על הסוכן בקבלת תמלוגים הן מהלקוח והן מהיצרן

שוק העבודה הישראלי מושפע ישירות מצמיחת המשק, השואבת את כוחה משוק ההון העולמי. קריסתה של הבורסה הסינית הביאה לנפילת המניות ביתר השווקיים העולמיים, ולעניין זה צפויות להיות השפעות ישירות גם על הנעשה בישראל. 

האם מעסיק נדרש לפצל את הכספים לפוליסות של העובד באותו גוף מוסדי? כיצד יש לדווח במקרה שבו מופקדים כספים לחיסכון פנסיוני מתוך חלק השכר הפנסיוני ומתוך חלק השכר שאיננו מבוטח לפנסיה? האם היזון חוזר מסכם שבועי מבטל את הצורך בהעברת היזון חוזר מסכם חודשי? שאלות שכיחות ותשובות האוצר בנוגע לשימוש במסלקה הפנסיונית על ידי המעסיקים.

על אף שגם עובדי אמזון הזוטרים חתומים על הסכמי סודיות ארוכי טווח, כמה אמיצים מהם פנו אל התקשורת על מנת לחשוף יחס משפיל ופוגעני, חוסר התחשבות בעובדים שחווים משברים אישיים או נקלעים למצב רפואי סבוך, וראיית הלקוח כשיקול שאין בלתו. יהיו שיאמרו שהשיטה פשוט עובדת. 

אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר הורה על שני מהלכים דרמטיים בתחום הפנסיה; האחד הוא חוזר הממשק האחיד של המסלקה הפנסיונית והשני הוא זכותו של העובד לבחור את מנהל ההסדר שלו. למהלכים אלו השלכות דרמטיות על המעסיקים, והם נדרשים להיערך מיידית לכך לקראת כניסת ההוראות לתוקף בינואר 2016

אושרי הרץ, מנהלת מחלקת תעסוקה ורווחה בסלקום, מתארת את התהליך הסבוL והמורכב של מיזוג חברות הענק סלקום ונטוויז'ן, שהחל באוגוסט 2011 ונמשך כשנתיים וחצי. החברות נבדלו זו מזו בין היתר בתרבות הארגונית, במיקום הגיאוגרפי, במבנה בהיררכי, בהסכמי ביטוחי הבריאות, במערכות הנוכחות, בהסדרים הפנסיוניים, במערכות השכר, ועוד. כיצד מתמודדים עם חוסר הוודאות תוך יצירת הוגנות לשביעות רצון העובדים?

לילך לוי סדוביץ: "כאשר החוסך כבר נמצא בבעיה או מתקרב לגיל הפרישה, יש מעט מאוד מה לעשות כדי לתקן את המצב", אילו פעולות על העובד לנקוט כדי להגן על עצמו לקראת הפנסיה? ראיון מיוחד לקראת כנס שכר והטבות 2015.