תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

 

תנאים סוציאלייםתנאים סוציאליים לעובדים הינם מעוגנים בחוק וחלים על מעסיק שיש תחתיו עובדים בשכר חודשי או בכל אופן אחר וכאשר מתקיימים בינו לבין העובד יחסי עובד מעביד.

תנאים סוציאליים כוללים בין היתר את הזכות לימי מחלה, הזכות לצבור ולהשתמש בימי חופשה, תשלום דמי הבראה, כיסוי עלויות ביגוד ומרכיבים נוספים.

 

תנאים סוציאליים לכל עובד, מוכתבים בתחילת עבודתו. חלק מהתנאים שמוענקים לעובד אינם מעוגנים בחוק ויזומים מטעם המעסיק עצמו, אולם יש לקיים את התנאים המעוגנים בחוק, ללא תלות בהטבות המצויות בשיקול דעתו של המעסיק.

מוטב לערוך חוזה העסקה כך שיכיל את כל סעיפי התנאים הסוציאליים המנדטוריים (על מנת להבטיח את קיומם) טרם, ובנפרד מהטבות נוספות.

 

להלן התנאים הסוציאלים המעוגנים בחוק:

 

דמי מחלה וימי מחלה

כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה בתשלום עבור כל חודש של עבודה, ועד לצבירה מירבית של 90 ימי מחלה. עבור יום המחלה הראשון, לא מחויב המעסיק לשלם שכר. עבור שני הימים הבאים, ישלם המעסיק 37.5% משכרו הרגיל של העובד. החל מהיום הרביעי ועד ליום ה-90, ישלם המעסיק עבור 75% משכרו של העובד. הנתונים הנ"ל נכונים למגזר הפרטי בלבד.

ימי מחלה אשר אינם קשורים ישירות במחלתו של העובד (כגון: היעדרות בעקבות מחלת ילד, הורים, בן/בת זוג, מקרים הקשורים ללידה, טיפולי הפריה ועוד) הינם מאוגדים בחוק ובגינם ישולמו דמי מחלה.

 

ימי חופשה

חוק ה"מגן" מקנה לעובד את הזכות לצאת לחופשה במהלך עבודתו, וכשמו, הוא אינו ניתן לשינוי לרעה או לביטול אף אם מצוין כך בחוזה העסקה. ברירת המחדל בחוק מכתיבה כי את ימי החופשה, ינצל העובד ברציפות ובמלואם, אולם בהסכמה בין המעסיק לעובד – יוכל המעסיק לחלק את ימי החופשה לאורך השנה. מספר ימי החופשה אליהם זכאי העובד בשנה נגזר מוותק העובד.

 

דמי הבראה

למידע נוסף על דמי הבראה.

 

מאמרים וחדשות בנושא תנאים סוציאליים:

היעדרות בני ובנות זוגם של משרתי ומשרתות המילואים מהעבודה

מה אומר החוק לגבי היעדרות של בני ובנות זוג של משרתי ומשרתות המילואים

למה כדאי להעניק לעובדים הטבה של פוליסת ביטוח חיים

כדאי להתייעץ עם סוכן ביטוח בתחום ביטוח החיים כדי להתאים את הכיסוי המתאים למטרות החברה ולצרכי העובדים

האם המעסיקים יצטרכו להעביר השנה דמי הבראה של יום אחד לאוצר במקום לעובדים

האם המעסיקים יצטרכו להעביר ב-2024 דמי הבראה של יום אחד לאוצר במקום לעובדים

מה המשמעות של הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום

היציאה לחל"ת יכולה להיות ביוזמת העובד או ביוזמת המעסיק אבל היא מותנית בהסכמת העובד והמעסיק

15 צעדים שעל מנהל לנקוט כשכמה עובדים מבקשים חופשה באותם תאריכים

צעדים שמנהל יכול לנקוט כדי לטפל ביעילות במצב בו כמה עובדים מבקשים חופשה בעת ובעונה אחת, לאותם תאריכים

עבודה וחופשה בחול המועד סוכות ועבודה במוצאי החג

מה הדין לגבי חופשות כפויות בחול המועד סוכות ובימי החג, מהו שכרו של עובד במוצאי החג, מה הדין לגבי עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה שנתית צבורים

העסקה, חופשות חג ושכר בחג סוכות וחג שמחת תורה

עבודה בחג ובערב החג: יש מקומות עבודה שעובדים בהם בערב החג יום עבודה מקוצר ויש מקומות עבודה שנוהגים להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת

איך יש לחשב גמול שעות נוספות לעובד שעובד 6 ימים בשבוע

כאשר מדובר בעובד שבכל יום הוא עובד מספר שעות שהינו מעל למספר שעות העבודה בתקן; אם מספר השעות גבוה יותר מהתקן של מספר שעות העבודה השבועיות, הרי שיש לתת לו גמול שעות נוספות עבור השעות שמעבר לתקן ברמה השבועית

האם עובדים יכולים לצאת לחופשה ביום תשעה באב

תשעה באב אינו נחשב ליום שבתון, אבל עובדים יכולים לקחת יום חופשה ביום זה תחת תנאים מסוימים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם