תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
איך ליצור תרבות ארגונית מונחית מטרה
מציאת משמעות ותכלית במה שאדם עושה למחייתו היא דרך טובה יותר לחיות.
עובדים רוצים בהטבות לא קונבנציונליות
יתרונות וולונטריים ולא מסורתיים עומדים בצרכים של העובד בשלבי החיים השונים.
חשיבותה הרבה של גמישות במקום העבודה
איך להפוך את הגברת מידת הגמישות בעבודה מחלום רחוק למצב קיים, במה מתבטאת הגמישות במקום העבודה ולמה היא תורמת רבות לקידום הארגון
מניעת חופש טכנולוגי מהעובדים יכולה להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות שלהם
החשיבות במידה מסוימת של חופש טכנולוגי עבור העובדים.
עבודה גמישה מסייעת לנשים להצליח, אך עושה גברים אומללים
סביבת עבודה גמישה מקלה על נשים ומקשה על גברים.
סביבת עבודה גמישה מצריכה שירותים גמישים
חברה גמישה ושירותים גמישים מתואמים לסביבת עבודה גמישה.
להעצים את תרבות החברה: כיצד לקחת את תרבות החברה למקום אחר לגמרי
כיצד לבנות תרבות ארגונית חזקה ומנצחת.
כיצד לשנות את תהליך גיוס העובדים כך שיחזק את שימורם בארגון
כיצד לייעל את תהליך הגיוס לצורך שימור העובדים בארגון.
5 סוגי התעמרות בעבודה ו-5 דרכים להתמודדות עם ההתעמרות במקום העבודה
מנהלי משאבי האנוש חייבים להציג חזית אחידה ונחושה להגנה על קורבנות ההתעמרות במקומות העבודה; החל באיתור מתעללים בשלב הגיוס, וכלה בהענקת דוגמה אישית